Экономика предприятия в условиях рыночной экономики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Персонал  фирмы.

4.1. Структура и динамика  персонала фирмы.

4.2.Использование рабочего  времени

4.3.Эффективнгое использование  рабочей силы

4.4.Динамика производительности  труда

4.5.Оплята труда персонала

4.6.Государственное регулирование оплаты труда.

 

   Человеческие  ресурся являются одним из  основных производственных факторов. Никакая хозяйственная деятельность  не возможна без участия человека, однако труд проявляется как  производственный фактор только  в активном состояни, а не в форме запасов, поэтому фирмы должны обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов,которыми они располагают.

   Персонал любой  фирмы по выполняемым функциям  может быть классифицирован как производ.и непроизвод.персонал.Производств- рабочие, руководители, специалисты, служащие. Непроизвод.-охранники, пожарники и т.д.

   В структуре  общего персонала фирмы главное  место занимает производственный  персоналвключающий рабочих.

   Работника фирмы также можно классифицировать по :

-стажу работы

-по виду и уровню  квалификации

-по уровню образования

-возрату

-полу.

    Любая фирма  заинтереснованна в эффективном  использовании человеческих ресурсов. Ресурсы рабочей силы фирмы представляют собой совокупность работников нанятых по трудовому договору. Численность работников на большой фирме не является величиной постоянной.     

   Правельное определение и учет  численности персонала является важным фактором эффективного использования человеческих ресурсов. В этих целях используются след.показатели:

-списочная численность  работников за каждый день (N_s)

-cреднесписочная численность рабочих за неделю, месяц, год ( )

-явочная численность  работников за каждый день (N_ef)

-среднеявочная численность  работников  ( ) за определенный период, которая расчитывается путем деления численности работников явившихся на работы на количество рабочих дней.

    В некоторые  дни списочная численность не  совпадает с явочной численностью, поэтому среднесписочная численность  не всегда совпадает со среднеяврочной  численностью за один и тот же период. Если найти частное между этими показателями , то получим коэффициент явки на работу:

-этот показатель показывает степень использования списочного персонала.

   Также необходимо расчитать показатели характеризующие интенсивности оборота персонала:

-коэффициент оборота работников по численности новых работников(K_a). Он расчитывается как соотношение между численностью принятых за соответствующий период и среднесписочная численность работников за этот период.

-коэффициент оборота работников по численности уволенных лиц, который расчитывается как отношение численности работников уволенных за соответствующий период к среднесписочной численности работников в этот же период:

- коэффициент качества кадров, который расчитывается как соотношения численности работников уволенных без уважительной причины в соответствующий период и среднесписочной численностью работников в этот период:

-коэффициент стабильности  персонала, который расчитывается как соотношение между численностью работников состоявших в списке персонала за все дни последующего периода и среднесписочной численности работников за тот же период.

 

4.2.Использование рабочего  времени.

   Эффективность функционирования  яирмы в значительной мере  зависит от степени использования рабочей силы. Для этого необходимо произвести расчет фонда рабочего времени  для каждой фирмы и степени его использования. Фонд времени исчисленный для работников выражается в человека-днях и человека-часах.

   Чел.-день-выражает один день явки на работу одного рабочего  независимо от количества часов отработанных в этот день, поэтому правильно будет вести учет человека-времени в чел.-час.

    Чел.-час –это один час отработанный одним работником. В целях разработки баланса используется рабочее время, подсчитываются след.показатели:

1. Календарный фонд времени  F_tc

F_tc= N_s(ср) * Z_c

(ср)-средняя

Z_c- количество календарных дней за соответствующий период

2. Табельный фонд времени  F_tt

Ftt=Ftc- Zrs

Zrs-общее число чел-дней отдыха и установленных законом праздников.

3. Максимально  возможный фонд времени.

F_max= F_tt-Z_cl

Z_cl- общее число чел-дней законного отпуска работников в период расчета.

4. Фактически  отработанное рабочее время

F_ef= *Z_l

Z_l- количество рабочих дней в соотвествующий период.

 

 

    Из этих  показателей практическое значение  имеет F_max. Также расчитывается еще и след.коэффициент.

-коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

чем ближе этот показатель к единице, тем выше будет степень использ.рабочего времни.

 

    На базе этого показателя могут быть расчитанны другие производные показатели, такие как:

-установ.среднемесячного количества рабочих дней на одного рабочего

-среднесписочное количество рабочих дней отработанных одним работником –это отношение между действующим отработанным временем  в этот месяц и средней численностью рабочих

-коэффициент месячного использования рабочих дней –отношение между количеством действительно отработанных одним работником дней  и количеством рабочих дней установленных для работника.

-средняя продолжительность дня одного работника в часах- это отношение между действительно отработанным временем в чел-часах и действительно отработанным рабочим временем в чел-днях.

-коэффициент использования рабочего времени –это отношение между средней продолжительностью рабочего дня одного работника и установленной законом продолжительностью рабочего дня.

-отношение между рабочим временем действительно отработанного в течении месяца в чел-часах и максимально возможным фондом времени в чел-часах за этот же месяц-предстьавляет собой интегральный показатель, который характеризует как использование продолжительности рабочего дня, так и использования продолжительности работы за этот месяц.

 

 

4.3.Эффективнгое использование рабочей силы

   Основным направлением в обеспечении эффективного функционирования фирм в условиях рыночной экономики является рациональное использование всех ресурсов и в первую очередь человеческих ресурсов. Для этого необходимо более полно использовать рабочее время и обеспечивать его экономию. Порядок использования рабочего времени проявляется в виде производительности или эффективности труда. Производ.труда является основным показателем, который отражает эффективность использования рабочей силы. Он выражает интенсивность использования человеческих ресурсов.

    Производительность производственного фактора представляет собой соотношение между полученной продукцией и количеством использованного для этого труда.

    В условиях  рыночной экономики производ.труда является ключем достижения экономических достижений,поэтому фирмы должны постоянно следить за производительностью труда.

   Для определения уровня и динамики производ.труда применяется система показателей:

А)в натуральных единицах

Б) натурально-условных единицах

В)единицах рабочего времени

Г) в стоимостных единицах.

 

   А)Производ.труда  в натуральном выражении расчитывается по след.формуле:

V=q/T

q-объем производства в натуральных единицах

T-расход труда для получения этого объема производства.

   Этот показатель  может быть расчитан в тех  случаях, когда фирма реализует  однородную продукцию.Он достаточно  точно отражает уровень производит.труда  и в то же время позволяет  напрямую сравнивать уровень  производит.труда фирм-конкурентов.  Но приминение этого показателя ограничего, потому что фирмы в основном реализуют неоднородную продукцию.

   Б) В некоторых случаях  производ.труда может быть расчитанна  в условно-натуральных единицах. Для этого все виды продукции предварительно выражаются в одном из видов продукции при помощи соответствующих коэффициентов. В итоге производ.труда расчитанная в условно-натуральных единицах  расчитывается как отношение между объемом производства в единицах условной продукции и расходом труда для получения этой продукции.

q_i- объем продукции типа «i»

k_i – коэффициент выражения продукции i в условной продукции.

 

В) Производит.труда может быть выражена в единицах рабочего времени, как отношение между расходами труда и полученным объемом продукции.

V=T/q

Г) в большенстве случаев продукция фирмы не однородна, поэтому чаще приминяется расчет в стоимостном выражении и расходов труда для получения соответствующего объема продукции.

,где

i- интекс вида продукции

n- количество видов продукции

q_i- объем продукции типа i

p_i-цена одной единицы продукции типа i.

 

   При расчете производ.труда во всех случаях спользуется количество труда (T) необходимое для получение соответствующего объема продукции. Расходы труда могут быть расчитаны в чел-час,чел-днях. Вернее расчет производится в чел-часах. Почасовая производ.труда исчисляется как отношение между объемом производства и количеством чел-часов использованных для получения данного объема продукции. Т.о. производительность расчитывается, как производительность ежедневного труда . Однако в этом случае объем производства соотносится с количеством чел-дней. Раземеется что производительность ежедневного труда зависит не только от почасовой производительности, но и от методов использования рабочего времени.

   На практике  хоз.деятельность чаще всего расчитывается:годавая, квартальная или месячная производ.труда. И расчитывается по следующей формуле:

-в этом случае производ.труда  выражает объем продукции полученный  в среднем на одного работника  в соотвеств.период(год, квартал,  месяц). Этот показатель выражает сруднюю производ.труда одного работника.

    Производительность  труда также может быть определена, как отношение объема продаж  к среднесписочной численности  работников:

-этот показатель выражет общий  объем продаж на одного работника.

   Производительность  труда также может быть определена:

 

4.4.Динамика  производительности труда

    Рост производ.труда является одним из основных направлений повышения эффективности деятельности фирмы, поэтому уровень производ.труда  постоянно должен находиться в центре внимания фирмы. Особое внимание следует уделить изучению и учету динамики производ.труда, которую можно изучить при помощи динамических рядов и индексов.

   При исчислении  производ.труда в натуральном  выражении за два периода(текущий,базисный) индивидуальный индекс производ.труда расчитывается следующим образом:

i_v= V₁ : V₀=

Если же производ.труда  расчитана в единицах рабочего времени , то индивидуальный индекс производительности расчитывается:

i_v= V₁ : V₀ =

При агрегатном индексе  производительность труда может быть расчитана:

, но как было сказано, продукция  в большенстве случаев не однородна  и поэтому не может сумироваться , поэтому выражается в стоимострном  выражении. Ее динамика может  расчитываться при помощи и  индивидуальных и агригатных индексов.Цены во времени не одинаковы.Для обеспечения сопостав.показателейпроизвод.труда расчитываемая для разных периодов, необходимо исользовать стабильные цены(баз.года), т.о.устраняется воздействие изменения цен от одного периода к другому.

   Индивидуальный  индекс производ.труда может быть  расчит:

Агрегатный индекс:

   При расчете  агрегатного индекса производ.труда  по этой формуле устраняет  воздействие изменения цен одного  периода к другомую

 

4.5.Оплята труда  персонала

   Главное место обеспечении эффективного использования человеческих ресурсов принадлежат мотивации персонала.

   Мотивация –означает стимулированную деятельность работника. Мотив-это внешнее или внетреннее побуждение экономического субъекта к деятельности для достижения каких-либо целей. Среди мотивов главное место занимает материальная стимуляция персонала.

   Материальная  стимуляция становится главным  способом реализации интересов  персонала любой фирмы. Эффективность  системы материальной стимуляции  обусловленна многими факторами среди которых главное место принадлежит системе оплаты труда персонала.

   Оплата труда  персонала должна определяться  по окончательным результатам  труда, тогда колектив фирмы  будет заинтрересован в обеспечении  стоимотного роста и его эффективности.

   З.п-это денежное вознаграждение за труд.З.п имеет двоякий характер-для фирмы это один из элементов стоимостной пролдукции, а для работников-это очновной источник доходов. Основные формы оплаты это сдельная и повременная. Каждая фирма в праве вырабрать свою форму оплаты  труда и поэтому в экономической практике эти 2 формы сочетаются. Применяемые формы оплаты труда зачастую предполагают применение (дописать) и сочетаются с различными способами стимуляции. Т.о. з.п. работника включает:основную з.п, дополнительную з.п и другие стимуляторы и компенсации выплаты. Основные формы з.п работников могут быть установлены на основе единых тарифных сеток опляты труда по категориям квалификалии и сложности проделываемой работы. Источником выплаты з.п персонылу фирмы является  часть доходов фирмы полученных в результате ее хоз.деятельности. Общюю суммы выплаченной з.п обычно составляет фонд оплаты труда, который формируется ежемесячно и ежегодно. Он должен быть достаточен для своевременной выплаты з.п всем сотрудникам фирмы.