Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2014 в 18:41, курсовая работа
Основные задачи кадровых служб:
Определение численности во всех структурных подразделениях организации.
Заполнение всех вакансий лучшими специалистами.
Документальное оформление трудовых отношений.
Определение уровня соответствия, каждого работника занимаемой должности.
Снижение уровня несоответствия работников поставленным задачам.
Подбор в резерв лучших работников.
Постоянное повышение квалификации работников.
Введение ……………………………………………………………4
Характеристика решаемой задачи ……………………………..6
Проектные мероприятия по совершенствованию
процесса обработки информации ………………………………9
3. Технические и программные средства, используемые
в проектном варианте ……………………………………………9
4. Расчет трудоемкости обработки информации …………………10
Определение действительного годового фонда времени ……...14
Расчет количества оборудования и работников ………………..15
Определение величины капитальных вложений и
текущих затрат ……………………………………………………16
Оценка экономической эффективности проекта ……………….26
Заключение …………………………………………………………...30
Список использованных источников ………………………
Каждая организация стремиться быть жизнестойкой, приспособиться к новым условиям, решать свои проблемы, извлекая уроки из своего и чужого опыта, а постоянные перемены в политической, экономической и социальной жизни общества вынуждают отделы персонала постоянно изменять свою работу. Эти изменения выглядят как решение кадровыми службами проблем организации.
Для большинства кадровых служб России на 2002 – 2004 года главной задачей, как и в прежние годы, видимо должен стать переход от старых методов работы в условиях плановой экономики к новым методам, которые позволят эффективно справиться с проблемами, возникающими в условии рынка.
Используемая литература.