Инфраструктура предприятия

Социальная деятельность предприятия должна быть:

• защитной, реализуемой через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием;
• воспроизводственной, реализуемой через организацию оплаты труда и ее регулирование с целью обеспечения воспроизводства рабочей силы;
• стабилизирующей, реализуемой через согласование интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство).

Как инструмент мотивации  работников, она предусматривает  принятие решений, касающихся:

• выбора приоритетов в направленности самой социальной политики (социальная защита, социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных условиях труда как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы и т.д.);
• выбора форм предоставления льгот, услуг, выплат и самих их видов;
• оценки величины возможных выплат исходя из доставленных задач и финансовых возможностей;
• избирательности в предоставлении льгот и услуг, дифференциации размеров выплат по категориям персонала в зависимости от решаемых с ее помощью задач.

Исходя из зарубежного  и отечественного опыта, составим укрупненный  перечень выплат, льгот и услуг социального характера, предоставляемых в различных формах:

а) денежной:

• выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества (например, приобретение акций предприятия по сниженной цене);
• оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжелой болезни членов семьи, смерти родителей и т.п.);
• дополнительные отпускные деньги;
• компенсация укороченного рабочего дня пожилых работников;
• дотации и пособия по нетрудоспособности, выплачиваемые больничной кассой;
• денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами или праздниками, рождественское вознаграждение (денежные суммы или подарки);
• предоставление в пользование служебного автомобиля
• оплата переезда при переводе работника в другое структурное подразделение и др.;

б) в форме обеспечения работника в старости (в дополнение к государственной пенсии и частным страховкам работника):

• дополнительное пенсионное обеспечение в рамках фирмы (предприятия);
• единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны фирмы (предприятия);

в) в форме пользования  социальными учреждениями предприятия:

• льготы в пользовании столовыми;
• пониженная квартплата в служебном жилье;
• ссуда под строительство жилья под особо низкие проценты; - пользование домами отдыха, санаториями;
• предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях и др.

Социальная политика является составной частью механизма  совершенствования качества рабочей  силы и условий ее эффективной  реализации. Объектом воздействия социальной политики являются не только занятые работники предприятия, но в определенной мере и бывшие работники предприятия, в том числе вышедшие на пенсию. К факторам, оказывающим влияние на величину выплат, относятся размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение, степень влияния профсоюзов, форма собственности и др.

Предприятия предоставляют  своим работникам возможность выбора льгот и услуг по своему усмотрению на определенную сумму из своеобразного "меню": заработной платы, пенсий от фирм, страхование жизни, других льгот, выбор времени работы, отпуска и т.д. и их комбинации.

Некоторые зарубежные фирмы  используют дополнительные выплаты  к заработной плате для стимулирования заинтересованности работника в  укреплении здоровья. Это выплаты  в виде денежного вознаграждения за отказ от курения, выплаты лицам, не проболевшим ни одного рабочего дня в течение года, выплаты работникам предприятия, постоянно занимающимся спортом. Все средства выплачиваются в конце года и весьма значительны. Такие дополнительные льготы, выплаты и гарантии, несомненно, увеличивают расходы предприятия на рабочую силу, удорожая стоимость единицы труда. Однако очевидны и положительные стороны социальной политики (повышение мотивации, стабилизация коллектива и др.). Таким образом, социальная политика, реализуемая на предприятии, выгодна и для работников, и для администрации.

2 Список используемой литературы

1. Зайцев Н.Л. "Экономика  промышленного предприятия". Учебник; 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1998.

2. Самуэльсон П.А., Нордхаус  В. Д - Экономика / Пер. с англ.М., 1997: С.49-50.

3. Чуев И.Н., Чечевицына  Л.Н. Экономика предприятия: Учебник  - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая  корпорация "Дашков и К°", 2005.

5. Экономика предприятия:  Учебник для вузов / Под ред.  проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М:  ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

6. "Экономика предприятия". Учебник. Под редакцией О.И.  Волкова. М.: Инфра-М., 1997.