Формы и системы заработной платы

Переход от общественного характера социалистического производства к товарному требует перехода к рыночной системе организации оплаты труда. В сущностном плане это означает, что от распределения по труду, т.е. от формирования заработной платы как доли в совместном продукте, необходимо перейти к формированию ее как цены рабочей силы. Механизм организации заработной платы как цены рабочей силы в основу всех критериев оценки кладет воздействие рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу. При этом конечным пунктом всех преобразований должно стать предприятие как место, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги.

Введение
Организация оплаты труда
Принципы организации оплаты труда на предприятии
Основная и дополнительная оплата труда
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда
Формы и системы заработной платы
Формы заработной платы
Системы повременной заработной платы
Системы сдельной заработной платы
Надбавки и доплаты
Бестарифные и смешанные системы
Должностные оклады
Премирование работников
Расчетная часть
Расчет ФОТ рабочих
Расчет ФОТ ИТР
Заключение
Используемая литература