Формы и системы оплаты труда

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Введение 3
1. Формы и системы оплаты труда 5
2. Технико-экономическая характеристика предприятия. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии 12
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики. 25
Заключение 27
Список используемой литературы 28