Фонд оплаты труда, его состав и структура

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ  СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                 ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ФИЛИАЛ ГБОУ  СПО 

«СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ  МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

                     ПРЕДМЕТ  ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ 

 

 

 

                                          

 

                                                 РЕФЕРАТ

                       Фонд оплаты труда, его состав  и структура

 

 

 

 

                                                                                                                              

                                                                                             Исполнитель

                                                                                               Ефремова Анна Викторовна

                                                                                               Преподаватель

                                                                                               Петрова Н.Ю

                                      

 

                                Г. Екатеринбург

                                     2013 г.        

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ФОТ.ОПРЕДЕЛЕНИЕ 4

СОСТАВ  И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13

 

                                           

ВВЕДЕНИЕ

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени  формирует общие издержки предприятия. Исследование фонда оплаты труда  проводят в тесной взаимосвязи с  анализом показателей по труду, т.к. при росте производительности труда  создаются предпосылки для повышения  его оплаты.

На современном  этапе развития российской экономики  теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся  конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда оплаты труда, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования фонда оплаты труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов формирования фонда оплаты труда, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования фонда оплаты труда.

 

ФОТ.ОПРЕДЕЛЕНИЕ

-денежные  средства предприятия, затраченные  в течение конкретного периода  времени на заработную плату,  премиальные выплаты, различные  доплаты работникам: начисленные  предприятием суммы оплаты труда  независимо от источника их  финансирования, стимулирующие и  компенсирующие выплаты, в том  числе компенсации по оплате  труда в связи с повышением  цен и индексацией доходов  в пределах норм, предусмотренных  законодательством, а тж. денежные  суммы, начисленные работникам  за непроработанное время, в  течение которого за ними сохраняется  заработная плата в соответствии  с порядком, установленным законодательством.

 

СОСТАВ  И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

В состав фонда  заработной платы включаются начисленные 

предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, Стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в  фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1.Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации

            продукции (выполнения работ и оказания услуг);

• стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и

           должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

• ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;
• доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
• доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
• оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
• гонорар работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
• оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение  письменных поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;
• оплата специальных перерывов в работе;
• выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;
• выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
• суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и пере-численные государственным организациям;
• оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
• оплата труда  работников не списочного состава;
• оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
• оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2.Оплата за неотработанное время:

• оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
• оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;
• оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;
• суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;

3.Единовременные  поощрительные выплаты:

• единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
• другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4.Выплаты на питание, жилье, топливо:

• стоимость  бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
• оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;
• средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
• стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

в фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания,

выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы  за счет чистой прибыли, остающейся в  распоряжении  предприятия.

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

• Основная заработная плата;
• Дополнительная заработная плата;
• Премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. То есть, может быть сдельная оплата труда, повременная  или контрактная.

Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

К таким выплатам относятся:

•  оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты выходного пособия при увольнении;
•  выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
•  оплата времени выполнения государственных обязанностей;
•  прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Вознаграждение  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности предприятия выплачиваются  за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление.

Размер  вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата  труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в  себестоимости продукции.

Фонд  заработной платы, именуемый в некоторых  официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.

Фонд  заработной платы, таким образом, в  настоящее время представляет собой  совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей  независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Крапивин О.М., Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., - М.: Норма, 2006. - 400с.
2. Большой энциклопедический словарь. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: Большая Российская энциклопедия; СПб.: Норинт, 2000.
3. Киселев И.Я., Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.: Дело, 2005. - 896с.
4. А. Н. Жилкина "Финансовое планирование на предприятии" Издательство: Благовест-В Год издания: 2004
5. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.