Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2013 в 19:07, контрольная работа
Сегодня, как никогда ранее, особую актуальность приобретает проблема эффективного использования кадровых ресурсов предприятия. Не только потому, что сплоченная команда профессионалов может стать серьезным конкурентным преимуществом предприятия. Не только потому, что кадры – это один из ресурсов, эффективность использования которого, вносит свой в клад в общую эффективность работы предприятия. Просто кадры – это собственно и есть предприятие, и от того какими они будут зависит, в конечном итоге, какой будет это предприятие.
Введение ………3
1. Теоретические аспекты аудита персонала организации 6
1.1. Цели и функции оценки персонала 6
1.2. Объект оценки 11
1.3. Критерии оценки деятельности персонала………………………………..13
1.4. Методы и этапы проведения аудита персонала 17
2. Аудит состояния и эффективности использования персонала в ЗАО «Новотел»……………………………………………...26
2.1. Технико - экономическая характеристика ЗАО «Новотел», его организационная структура управления 26
2.2. Управление персоналом в ЗАО «Новотел» 29
2.3. Анализ текущего состояния аудита в ЗАО «Новотел» 39
Заключение 62
Глоссарий……………………………………………………………...................65
Список использованных источников 68
Анализируя выполнение плана по товарообороту, можно сказать, что ЗАО «Новотел» справлялось с планом лишь в 2002 году и в 2002 по рознице.
Выполнение плана в 2002 году составило 108,2 %. В тоже время по оптовой торговле этот показатель заметно ниже и составляет 104,5 %.
В 2003 году предприятие недовыполнило план по торговле на 3,0 %. В том числе по оптовой торговле фактический объем реализации был ниже планового уровня на 4,3 %.
В 2002 году ситуация продолжала ухудшаться: выполнение плана составило 93,3 %, по оптовой торговле – лишь 86,3 %.
В таблице 2.4 представлен общий анализ изменения структуры товарооборота ЗАО «Новотел».
Информация о работе Аудит персонала в современных предприятиях