Виды и современные тенденции международной миграции трудовых ресурсов

 

Министерство  образования Республики Беларусь

Институт парламентаризма  и предпринимательства

Кафедра экономики и управления

Курсовая  работа

по учебной дисциплине «Экономическая теория»

на тему «Виды и современные тенденции международной миграции трудовых ресурсов»

 

 

 

Студент				Жвайдес Ольга Эдуардовна
		(подпись и  дата)
Социально-экономический факультет, 2-й курс, группа 11020
Номер зачетной книжки 1516/11020
Телефоны:
городской: 258-45-30
мобильный: 029-608-28-02
Руководитель
доктор философии в области экономики, доцент кафедры экономики и управления		(подпись, оценка  и дата)		Файзрахманов Фаниль Мударисович

 

 

 

Минск, 2012

 

Содержание

Введение …………………………………………………………………………………….	3
1. Современная международная  трудовая миграция……………………………………..	5
1.1. Понятие, сущность и  причины трудовой миграции………………...……………	5
1.2. Основные особенности, потоки и центры миграции рабочей силы……………..	8
1.3. Анализ влияния международной  миграции на экономику страны ………....…..	9
2. Регулирование процессов международной миграции рабочей силы…………..…..…	12
2.1. Последствия миграции рабочей силы ……………................................................	12
2.1.1. Проблема «Утечки умов»………………………………………………………...	13
2.2. Государственное регулирование миграционных процессов……………………..	14
2.3. Проблемы внешней трудовой миграции в Республике Беларусь………………..	16
3. Беларусь и международная миграция трудовых ресурсов…………………………….	20
3.1. Эмиграция и иммиграция населения в экономику Беларуси………………........	20
3.2. Особенности миграционной политики Республике Беларусь в рамках согласованной программы с СНГ……………………………………………………….	23
Заключение………………………………………………………………………….…....…	27
Список использованных источников ……………………………………………………...	28
Приложение 1.Таблица 1. Международная миграция Республики Беларусь за 2004-2010г………………………………………………………………………..……………..…	29
Приложение 2. Таблица 2. Число выехавших и въехавших граждан в Республику Беларусь за 2007-2009г……………………………………………………………………..	30

 

 

 

Введение

 

        Наша курсовая работа касается такой проблемы как миграция трудовых ресурсов. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения  в связи с тем, что менялся общественный строй, а следовательно и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.

         Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

         Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

         Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

Изучение мирового опыта  показывает, что сейчас почти во всех странах мира основным методом  государственного регулирования социальных процессов является разработка национальных программ. Основной источник финансирования таких программ - государственный  бюджет. Он является также существенным рычагом воздействия и на миграционные процессы, позволяя либо стимулировать  миграционную активность, либо сдерживать ее (депортация нелегалов).

Цель работы заключается  в исследовании международной миграции трудовых ресурсов Республики Беларусь, изучение последствий и причин её возникновения, а так же результатов миграции,влияют на экономику страны.

         Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

        Задачи, поставленные в курсовой работе, следующие: рассмотреть теории, направления, виды, основные понятия, а также механизмы государственного регулирования миграции трудовых ресурсов в Республике Беларусь и зарубежных странах, последнее так же является объектом курсовой работы.

        Методы, которые будут использоваться для решения поставленных задач, такие: описание, сравнение, анализ и приведение статистических данных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 . Современная международная трудовая миграция

1.1. Понятие, сущность и причины трудовой миграции

Движение населения - это сложный общественный процесс, затрагивающий многие социально-экономические аспекты жизни населения.

Движение изменяет структуру и  численность населения.

Миграция населения (лат. migratio -- переселение) - перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. Перемена места жительства в пределах одного и того же города не рассматривается как миграция населения.

Миграционные потоки (механическое движение населения) устремляются из одних  регионов и стран в другие. Миграция обеспечивает несомненные преимущества странам и регионам, принимающим  рабочую силу и поставляющим ее, иногда же оказывает крайне негативное влияние на экономическое, социальное положение страны.

При анализе миграции населения  ее классифицируют по ряду признаков.

В зависимости от характера пересечения  границ:

1) внутренняя - в пределах одной страны между административными или экономико-географическими районами, населенными пунктами (миграция из города в город, из села в село, из города в село, из села в город);

2) внешняя - связана с пересечением государственной границы. Внешняя миграция включает эмиграцию и иммиграцию.

Эмиграция (от лат. emigro - выселяюсь, переселяюсь), переселение (добровольное или вынужденное, самотечное или организованное) в другую страну на постоянное или временное (на длительный срок) проживание, в большинстве случаев с изменением гражданства.

Иммиграция (от лат. immigro - вселяюсь), въезд (вселение) в страну на постоянное или временное (как правило, длительное) проживание граждан другой страны, большей частью с получением нового гражданства.

Также внешнюю миграцию можно разделить  на внутриконтинентальную и межконтинентальную.

В зависимости от временных признаков:

1) постоянная;

2) временная;

3) сезонная - временные, ежегодные перемещения людей (например, летняя миграция в курортные районы);

4) маятниковая - регулярные перемещения населения из одного населенного пункта в другой на работу или учебу и обратно.

Классификация по формам реализации:

1) организованная;

2) стихийная.

В зависимости от характера причин миграции:

1) политическая;

2) экономическая;

3) социальная.

 

 

В зависимости от мер, предпринимаемых  со стороны государства

1) добровольная;

2) принудительная (вынужденная) - перемещение людей, происходящие по независящим от них причинам.

Наибольшее влияние на развитие общества оказывает миграция рабочей  силы. Она охватывает население в  трудоспособном возрасте и иногда называется трудовой миграцией.

Говоря о миграции, нельзя не упомянуть "Утечку умов". Данный термин получил  распространение в нашей стране сравнительно недавно. Это поток, который  выделяют из общего процесса внешней  миграции как наиболее ценный компонент. В научной экономической и  социологической литературе нет  единого подхода к оценке явления "утечки умов". Во многом это объясняется  тем, что "утечка умов" - это комплексный  процесс, относящийся к различным  отраслям науки: демографии, социологии, экономике, геополитике.

Миграция специалистов имеет отличные от миграции неквалифицированных рабочих  последствия для стран. Миграция неквалифицированных рабочих достаточно благоприятна для страны-донора, так  как позволяет уменьшить безработицу  и связанные с ней социальные издержки и расходы, а также эмигранты, пересылая часть заработка на родину или привозя его домой по возращении, снабжают тем самым отечественную экономику валютными ресурсами.

При эмиграции ученых и специалистов, квалифицированных рабочих и  инженерно-технического персонала  страна-донор оказывается в проигрыше. Она теряет все капитальные затраты, вложенные в подготовку этих кадров. Отечественный рынок теряет свою интеллектуальную элиту, творческий потенциал.

Таким образом, страна-донор ухудшает свое положение, теряет перспективы  развития в будущем. Соответственно все потери страны-донора оборачиваются  выигрышем для другой страны. По некоторым подсчетам, экономия США  лишь в сфере образования и  научной деятельности составила  за последнюю четверть века более 15 млрд. долларов. Прибыль, получаемая от использования иностранных специалистов, в Канаде и Великобритании в 7 и 3 раза соответственно выше суммы, выделяемой в качестве помощи развивающимся  странам.

Работодатели, принимающие наших  ученых, естественно, заинтересованы получить наиболее талантливых, перспективных  специалистов, уже создавших себе имя в науке или подающих большие  надежды. В результате из страны уезжают  наиболее активно работающие, талантливая  молодежь и ученые среднего возраста, уже достигшие значительных научных  результатов и известные по публикациям  за рубежом.

Факторы миграции - это совокупность объективных и субъективных причин, влияющих на принятие решения о миграции.

В современных условиях наиболее распространена классификация, разграничивающая факторы  миграции на причины экономического и неэкономического характера.

Под первыми понимаются различия в  уровнях экономического и промышленного  развития отдельных стран, перенаселение, высокий уровень безработицы  в стране-доноре, национальные различия в размерах заработной платы, международное  движение капитала и функционирование международных корпораций.

Решение мигрировать зависит не только от характеристик и перспектив самих мигрантов, но также от условий  и стереотипов, существующих в общине происхождения и возможной общине назначения. Общинные нормы являются частью среды, в которой живут  люди и которые определяют условия  и привычность повседневной жизни. Некоторые люди могут рассматривать  социально-бытовые нормы своей  общины как тяжелые, неприемлемые, и  на основании этого принять решение  мигрировать. Также на решение мигрировать  из одной страны в другую может  повлиять наличие конфликтов в родных общинах.

Оценка целесообразности миграции зависит от индивидуальных характеристик  мигрантов, от региональных факторов, национальной политики страны происхождения, от соответствующих характеристик  страны назначения, сравнивая которые  человек принимает решение о  миграции, действуя под влиянием социальной среды, в которой он трудится.

Важнейшая социально-экономическая  функция миграции населения - обеспечение  подвижности населения, его территориального перераспределения. Она способствует более полному использованию  рабочей силы, росту производства. В то же время миграция населения  оказывает существенное влияние  на сбалансированность рынка труда, изменяет экономическое и социальное положение населения, нередко сопровождается ростом образовательной и профессиональной подготовки, расширением потребностей участвующих в миграции людей.

Массовый приток мигрантов может  быть причиной роста безработицы, сильного давления на социальную инфраструктуру. Органы местного самоуправления не всегда могут справиться с притоком людей, возникают проблемы с жильем, здравоохранением, да и криминальная ситуация может  измениться не в лучшую сторону. Так  миграция влияет на уровень жизни  коренных жителей.