Спрос и предложение на рынке труда

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Спрос и предложение на рынке труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

                                                                                                                        С.                         

Введение…………………………………………………………........3

Глава 1  Рынок труда и его особенности…………………………………...5

1. Сущность и функции рынка  труда……………………...……………....5
2. Структура рынка труда……………………………………………...........7

1.3    Виды и основные модели рынка труда……………………...…....……15

Глава 2 Рынок труда Российской Федерации…………………...…...........19

2.1     Особенности спроса на рынке труда России…………………….…….19

2.2     Особенности предложение на рынке труда России…………….…..…22

Заключение………………………………………………………………….....25

Библиографический список………………………...…………………….....27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

    В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место.

Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально - экономический характер. Они затрагивают самые насущные потребности большинства населения страны.

    Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о благополучии страны, её стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика любого государства и её структурная перестройка предъявляют высокие требования к качеству рабочей силы, её профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируется задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей в целом, издержки общества на подбор, подготовку, повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержу людей, которые лишились работы по различным причинам. Поэтому проблема рынка труда актуальна для экономии страны.

Предметом – спрос и предложение на рынке труда.

Объект исследования: спрос и предложение  в  Российской Федерации.

Цель курсовой работы – исследовать спрос и предложение на рынке труда Российской Федерации.

При выполнении данной курсовой работы были поставленные следующие задачи:

- рассмотреть теоретические  аспекты сущности, структуры и  функции рынка; труда

- проанализировать регулированные рынка труда;

- рассмотреть состояние  рынка труда в Российской Федерации;

- изучить особенности  формирования спроса на  труд;

- изучить особенности  формирования предложения на  труд.

Методы исследования: метод изучения учебно-методических материалов, метод анализа, метод сравнения, метод обобщения, и собственно экономические методы: статистический, математический и логический методы.

В качестве источников информации при выполнении работы рассматривались различные учебные пособия, научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, периодические журналы и газеты, а также различные интернет ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1  Рынок труда и его особенности

 

1. Сущность и функции рынка  труда

 

 Рынок – это социально-экономический механизм, посредством которого осуществляются экономические связи между производителями, обеспечивается удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей. Рынок представляет собой форму бытия товарного производства и внутренне присущих ему товарно-денежных отношений. Специфика любого товарного рынка, его конкретное видовое содержание формируется  материально-вещественной формой реализуемого товара, его потребительской стоимостью, благодаря чему он получает своё название.

    Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.

В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

   Специфика рынка труда1 состоит в том, что объект купли-продажи на данном рынке не имеет конкретной, зримой, осязаемой материально-вещественной формы. В этом заключается коренное отличие рынка труда от всех других рынков.

   Рынок труда – это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу2 условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Спрос на рынке труда – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике и  представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

 

Функции рынка

Сущность рынка наиболее полно проявляется в его функциях.

К важнейшим функциям относятся:

-функция саморегулирования товарного производства. Она проявляется в том, что при росте спроса на товар производители расширяют масштабы своего производства и повышают цены. В результате производство начинает сокращаться; 

-стимулирующая функция. При понижении цен производители сокращают производство, одновременно изыскивают возможности снижения издержек путем внедрения новой техники, технологии, совершенствования организации труда;

-функция установления общественной значимости произведенного продукта и затрат труда. Однако эта функция может действовать в условиях бездефицитного производства (когда покупатель имеет выбор, отсутствия монопольного положения в производстве, наличия нескольких производителей и состязательности между ними);

-регулирующая функция. С помощью рынка устанавливаются основные микро- и макро- пропорции в экономике, в производстве и обмене;

-функция демократизации хозяйственной жизни, реализации принципов самоуправления. С помощью рыночных рычагов воздействия происходит освобождение общественного производства от экономических нежизнеспособных его элементов, и за счет этого осуществляется дифференциация товаропроизводителей

 

 

2. Структура рынка труда

 

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: 

- принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы; 

- систему подготовки кадров; 

- систему найма, контрактную  систему; 

- фонд поддержки безработных; 

 - систему переподготовки и переквалификации; 

- биржи труда;  3

- правовое регулирование  занятости. 

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. 

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. 

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.  

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.); 

- найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе  с тем экономически поощряемой  миграции трудовых ресурсов между  регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных  и духовных ценностей; 

- свободного движения  заработной платы и других  доходов при сохранении приоритета  квалификации и образования, соблюдении  установленного законом гарантированного  минимума зарплаты, обеспечивающего  прожиточный минимум, и регулировании  верхнего предела доходов через  налоговую систему, основанную на  прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие4 человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. 

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики5, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. 

 Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. 

Преобладающая общность интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей экономики и государства является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны. 

Отсюда можно сделать вывод, что конечной целью рынка труда является удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. 

 

Спрос и предложение на рынке труда

Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.