Рынок. Понятие. Классификация. Причины безработицы

Главными стратегическими  целями регулирования занятости  должны быть повышение экономической  и социальной эффективности занятости  за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого  капитала страны, совершенствование  экономических отношений занятости. Для этого необходимо снижать  уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет  способствовать активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий  и региональных центров занятости  населения. Нельзя сказать, что в  настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые  инициируются лишь государственной  службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости – это  в первую очередь проблема предприятия. Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений  и дополнений в должностные инструкции их сотрудников, а также об организации  обучения и подготовки работников для  таких кадровых служб.

Забота государства о  достижении в стране наиболее полной и эффективной  занятости как  важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим  аспектом государственного регулирования  рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной  перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Курс лекций. – М.: Прогресс, 1997. – 217 с.
2. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учеб. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 861 с.
3. Казаков А.П. Экономика: Учебный курс по основам экономической теории. – М.: Гном – пресс, 1998. – 436 с.
4. Камаев В.Д. Экономика и бизнес: Учеб. – М.: МВТУ им. Баумана, 1993. – 434 с.
5. Кэмпбелл Р. Макконелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс. – М.: Республика, 1996. – 356 с.
6. Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Росинтер, 1996. – 234 с.
7. Экономическая теория: Учеб. / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ; ПИТЕР, 2004. – 275 с.
8. Экономическая теория: Учебное пособие / Под ред. Косова Р.А., Латова Ю.В. Т., 1996. – 574 с.
9. Введение в рыночную экономику / Под ред. Лившица А..Я., Никулиной И.Н.: Учеб. – М.: Высшая школа, 1994. – 447 с.
10. Максимова В.Ф. Рыночная экономика: Учебник. Том 1. Теория рыночной экономики. Микроэкономика. – М.: Соминтекс, 1992. – 368 с.
11. Павленков В.А. Рынок труда. - М.: ЮНИТИ, 2002. – 234 с.
12. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики: Учеб. - М.: ИНФРА-М ,1996. – 329 с.
13. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. – М.: Дело, 1993. – 341 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

Введение

I.Рынок: понятие, его цели, основные функции и механизм функционирования.

1.1.Рынок: понятие и причины возникновения.

1.2.Функции рынка.

1.3. Механизм функционирования рынка

II. Классификация рынков.

III.Понятие и причины безработицы.

3.1 Понятие безработицы.

3.2 Причины безработицы.

IV.Виды безработицы и их специфика

Заключение

Библиографический список.