Основные проблемы рынка труда в российской экономике

   Необходим поиск решений процесса «выхода» молодежи на рынок труда, развитие у  нее «предпринимательского чувства». Иными словами, необходимо существенное улучшение профессионального ориентирования молодежи на выбор будущей профессии, осознание ею того, что на протяжении трудового пути профессию, возможно, придется менять неоднократно.

   Необходимо  ускорить создание отраслевых, территориальных  и республиканских объединений  нанимателей, которые должны взять  на себя функции отраслевых министерств, Госплана и Минэкономики по вопросам определения реальной потребности  в кадрах специалистов и рабочих  по отдельным профессиям и организации  их последующего трудоустройства.

   На  уровне регионов необходимо как можно  скорее осуществить расчеты численности  работников, подлежащих высвобождению  при различных экономических  ситуациях.

   Таким образом, положение дел на рынке  труда необходимо рассматривать  как сложную систему, состояние  которой улучшается или ухудшается от степени ее изученности и управляющих  воздействий на разных уровнях, как  по горизонтали, так и по вертикали. Мнение, что рынок труда есть нечто  стихийное, абсолютно неверно. Он в  значительной степени управляем  при должной продуманности и  комплексном подходе. 

4. Государственное регулирование рынка труда в  России

   Рынок труда в России регулируется рядом  законов. Главные из них – закон  «О занятости населения РФ» и  Трудовой кодекс.

   Непременным условием создания необходимых предпосылок  для экономического роста и повышения  занятости должно стать новое  обоснование и более четкий выбор  направлений государственного регулирования  экономического развития, повышение  ответственности государственных  органов в решении экономических  проблем.

   К числу первоочередных текущих задач  государственного регулирования относится  обеспечение и регулирование  структурных преобразований и межотраслевых  сдвигов в экономике. Такие преобразования и соответствующие им изменения  потоков рабочей силы шли и  идут сейчас, в связи с разрушением  существовавших в дореформенное  время хозяйственных связей, в  результате действия нового рыночного  механизма, и вследствие внедрения  новых технологий и создания современных  производств.

   Среди важнейших функций государственного регулирования по обеспечению занятости  необходимо назвать: совершенствование  всей системы распределительных  отношений в экономике и в  обществе; организацию социальной защиты населения и обеспечение социальных гарантий в рамках занятости и  охраны труда; мероприятия по непосредственному  поддержанию и содействию занятости  населения, созданию и обеспечению  работы служб занятости; выработку  и осуществление рациональной политики в области трудовой миграции населения.

   Регулирование рынка труда предполагает также  пропорциональное распределение наемного труда по всем сферам вторжения предпринимательской  деятельности. Отлив наемного труда  из отраслей, обеспечивающих жизнедеятельность  всего общества в настоящем и  его процветание в будущем, может  привести к тяжелым лишениям всего  населения. Вместе с этим вовлечение наемного труда в те сферы предпринимательской  деятельности, которые подрывают  генофонд нации, скажем, в наркобизнес, требует регулирующего механизма, препятствующего такому распространению  рынка труда.

   Регулировать  рынок труда — значит поддерживать работоспособность наемных работников, не допуская снижения их доходов до черты бедности, не допускать чрезмерного  увеличения продолжительности рабочего дня и интенсивности труда.

   Главный инструмент государственного воздействия  на уровень заработной платы –  введение минимума заработной платы. В  России размер минимальной зарплаты настолько низок, что никакого реального  воздействия на рынок он не оказывает.

   Регулирование рынка труда предполагает обеспечение  выгодности предпринимательства, прибыльности и конкурентоспособности фирм, оказывающих  стабилизирующее воздействие на рыночную экономику.

   Также государством должно обеспечиваться равновесие между занятостью и безработицей, соблюдение необходимого соответствия между номинальной (денежной) и реальной заработной платой, поддержание стабильности покупательной способности денежной единицы, а также обоснованной дифференциации (различий) трудовых доходов наемных  работников в зависимости от их профессионально-квалификационных, деловых качеств, трудолюбия и добросовестности.

   В регулирующие функции государства  входит согласование интересов работодателей  и наемных работников не только в  государственном, но и в негосударственных  секторах экономики.

   Для реализации этой задачи используются возможности налоговой системы  и создания адекватной правовой среды, в частности в целях правового  регулирования деятельности профсоюзов, обеспечения возможностей мобильности  капитала, с одной стороны, и рабочей  силы — с другой.

   Что касается проблемы утечки умов, то за последнее  время значительно возросло число  государственных инициатив в  сфере кадровой политики.

   Меры, предпринимаемые в первую очередь, касаются установления надбавок, премий ученым и научным администраторам, поддержки ведущих научных школ, а также повышения стипендий, грантов и надбавок молодым ученым и аспирантам.

   По  уровню же зарплаты наука будет остается неконкурентоспособной в сравнении  с другими областями экономической  деятельности. Таким образом, пока принимаемые меры не направлены на устранение глубинных причин, вызывающих кадровые проблемы в науке.

   Как уже отмечалось, государству необходимо больше внимания уделять сфере образования, разрабатывать стандарты качества знаний, разрабатывать концепции  опережающего образования, осуществлять программы по подготовке квалифицированных  кадров, особенности это касается технических специальностей, так  как сейчас наблюдается дефицит  специалистов этого направления. Также  необходимо введение эффективной системы  повышения квалификации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Рынок труда - это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может).

     На  рынке рабочей силы формируются  спрос, предложение и цена на рабочую  силу. Субъектами экономических отношений  на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели  и государство, с другой отдельные  работники или их ассоциации.

     Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие.

Большое влияние на рынок труда оказывают  государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные  социальные выплаты, пенсионное обеспечение  и пр.). Эти программы содействуют  определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в  зонах повышенного рыночного  риска, смягчают болезненные рывки  рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг  труда, впрямую не связанный с  функционированием рынка труда  и образующийся на внерыночных принципах.

     Реализация  положений, предусмотренных Концепцией развития рынка труда, позволит существенно  улучшить ситуацию на рынке труда  в Российской Федерации, снизить  уровень общей безработицы до 5-6 % экономически активного населения.

     Повышение гибкости рынка труда будет способствовать расширению возможностей реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии.

     Повышение взаимосвязи рынка труда и  профессионального образования, а  также развитие межтерриториальной и межотраслевой мобильности  трудовых ресурсов станут одними из важнейших  факторов содействия обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.

     Осуществление специальных программ занятости  будет способствовать интеграции в  рынок труда и эффективной  занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности  при трудоустройстве.

     Развитие  механизмов социального партнерства  в целях содействия занятости  населения, повышения качества рабочих  мест и совершенствование системы  оплаты труда будут способствовать росту уровня заработной платы и, в конечном счете, повышению уровня жизни населения Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря (№ 237); 2009. - 21 января (№7).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 мая 2009 г. № 80-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; 2009. - № 19. - Ст. 2270.
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1991. - № 18. - Ст. 566; Российская газета. - 2008. - 30 декабря (№ 266).
4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 52 (часть I). - Ст. 6242.
5. Указ Президента РФ от 9 октября 2007 г. № 1351 «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 42. - Ст. 5009.
6. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 47. - Ст. 5489.
7. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 34. - Ст. 3964.
8. Письмо Министерства экономического развития РФ от 3 сентября 2008 г. № 12292-СВ/Д03 «О разработке уточненного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2009 год и параметров прогноза на период до 2011 года» // Вестник ценообразования и сметного нормирования. - 2008. - № 11.
9. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2007. - № 3. - С. 123-131.
10. Буланов, В.С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. - 1997. - № 7-8. - С. 66 72.
11. Владимирова, Т. На волне высвобождения / Татьяна Владимирова // Деловой Кузбасс. - 2009. - № 3. - С. 33-35.
12. Власов, В.И. Постатейный комментарий к закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» / В.И. Власов, О.М. Крапивин - СПС «Гарант», 2009.
13. Воловская, Н.М. Экономика и социология рынка труда / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2001.
14. Ильин, С.С. Основы экономики / С.С. Ильин, Н.Л. Маренков. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 672 с.
15. Некрестьянова, С. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях / С. Некрестьянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 7. - С. 14-21.
16. Некрестьянова, С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов / С. Некрестьянова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 5. - С. 21-26.
17. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / под ред. К.И. Микульского. - М.: Наука, 1995. - 354 с.
18. Рынок труда в цифрах // Экономика и жизнь. - 2009. - № 3. - С. 19.