Экономическая теория организации

 

Введение

 

Современный мир нередко  рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для  достижения какой-либо цели, решения  той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда  и обязанностей.

Роль организаций в  обществе определяется тем, что, во-первых, они являются генераторами ресурсов, превращая издержки в ценности, и, во-вторых, создают полезные для  общества блага, способствуя развитию человечества. Они принимают на себя все более значимую роль, становясь  центральным звеном общественной жизни. Ведь именно в организациях собираются и накапливаются ресурсы и  знания, разумное использование которых  помогает решить множество застарелых болезней общества, связанных с нищетой, безработицей, бездомностью и т.п.

Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются  интересы личности и групп, стимулы  и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные  требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда  перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются  неспособными выполнять свои задачи.

Достаточно трудно развести предметы изучения таких близких  дисциплин, как общий менеджмент, социология управления и организаций, экономическая теория, психология управления, организационное поведение. Все они, в той или иной степени, фокусируются на изучении организации как объекта управления.

Актуальность и значимость вопросов, связанных с изучением  различных научных концепций, оказавших влияние на формирование организационной теории, бесспорны, что и послужило причиной выбора темы представленной курсовой работы.

В соответствии с указанной темой цель выполнения работы - исследование теоретических основ формирования современной экономической организации.

Для выполнения указанной  цели были поставлены и решены следующие  задачи:

- изучение взглядов на определение понятия организации;

- раскрытие сущности организации;

- анализ неоклассического, трансакционного и современного подходов к экономической теории организации;

- собственность и управление в экономической теории организации;

- соотношение концентрации и централизации капитала;

- функционирование экономической организации на макроуровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Концепции теории организации

 

1.1 Эволюция взглядов  на сущность организации

 

Реальные экономические  явления, зачастую, отличаются от экономических  моделей и не всегда только по степени  сложности. Действительно, успех экономического исследования часто зависит от тех  методологических принципов, которые  лежат в его основе. Ортодоксальная классическая теория фирмы базируется на принципах методологического  индивидуализма. Более сложным экономическим  явлением по отношению к классическому  пониманию феномена фирмы, как первичного экономического субъекта, является понятие  экономической организации.

Впервые понятие организации  как экономического феномена было использовано для построения своей теоретической  концепции Альфредом Маршаллом.¹ Он употреблял это понятие неоднозначно, на трех уровнях.

На первом уровне организация  рассматривается, как способность  приводить в порядок сложные  экономические организмы (по аналогии с биологическими). Организация необходима в силу высокого уровня дифференциации и комплексности экономических явлений, в основе ее лежит разделение труда. Она способствует повышению производительности используемых факторов производства.

На втором уровне он отождествляет  понятие организации с понятием промышленности или индустриальной организации. Здесь анализируется  влияние механизации труда и  использования машин.

На третьем уровне Маршалл  исследует роль предпринимателя  и, следовательно, «деловую организацию». Здесь основным вопросом становится сравнительная эффективность организационных  форм предпринимательской деятельности.

В дальнейшем экономисты обращались к понятию организации в основном на макроуровне (общественно-экономическая  организация). В микроэкономический анализ оно было включено представителями неоинституционализма.

Этот раздел неоинституцильнального учения возник в результате применения понятий трансакционных издержек и теории прав собственности к исследованию проблем организаций. Фундаментальное объяснение причин существования организаций, предложенное Р. Коузом, связано с понятием трансакционных издержек.² По его мнению, основная причина создания фирмы состоит в том, что существуют издержки использования ценового механизма. Именно наличие и величина издержек этого типа создают условия для возникновения организаций, поскольку, как утверждает автор этой концепции, отличительной чертой фирмы (организации) является вытеснение механизма цен. Иными словами, фирма предназначена для минимизации трансакционных издержек – издержек осуществления деловых операций. В то же время административный механизм также сопряжен с издержками, которые устанавливают пределы возможности замещения рынка организацией. По мере увеличения размеров организации растет число сделок, осуществляемых внутри нее, что приводит к снижению эффективности в этой области.

Р. Коуз назвал эффективность, уменьшающуюся по мере роста организации, убывающей предельной эффективностью управления и предположил, что всегда существует предел роста организации по отношению к рынку. Он считал, что фирма будет расширяться до тех пор, пока издержки на организацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы не сравняются с издержками на осуществление той же трансакции через обмен на открытом рынке. Таким образом, можно сказать, что автор концепции организации, выходя за рамки неоклассической теории, берет на вооружение ее оптимизационный инструментарий.

Дальнейшее развитие этого  раздела неоинституционализма связано с уточнением и конкретизацией понятия трансакционных издержек. Так, А. Алчиан и Г. Демсец в своей работе «Производство, информационные издержки и экономическая организация» видели сущность фирмы в преимуществах кооперации, когда совместное использование какого-либо ресурса в составе единой команды может дать лучшие результаты, чем индивидуальная деятельность. Однако совместное производство сопряжено с издержками выделения (оценки вклада каждого участника команды в общий результат), порождая стимулы к отлыниванию. Следовательно, необходим контроль, который бы пресекал подобное поведение. Агент, который берет на себя функции контролера, становится собственником организации.³

Развивая данный подход, У. Меклинг и М. Дженсен определили фирму как «сеть контрактов».⁴ Проблема фирмы понимается ими как проблема оптимальной контрактной формы, обеспечивающей максимальную экономию на трансакционных издержках. Задача сводится к выработке таких контрактов, которые были бы лучше всего приспособлены к особенностям каждой конкретной сделки.

Особый вклад в развитие представлений об организациях внес О. Уильямсон. Он уточнил представление о трансакционных издержках, связанных с функционированием специфических активов. К последним он относил инвестиции, приспособленные к взаимоотношениям с определенным партнером и являющиеся невозвратными. Невозможность четко определить и зафиксировать в контракте все возможные условия, которые могут возникнуть на каждом этапе его реализации между партнерами до начала инвестиционного процесса и производства, является условием возникновения фирмы, так как она обеспечивает более надежную защиту специфических активов от вымогательства. О. Уильямсон выдвигает концепцию иерархической фирмы, под которой понимает консервативную организацию, закрепившуюся на каком-либо участке рынка товаров или услуг (отрасли) и продолжающую эксплуатировать старые преимущества путем инвестирования в минимизацию издержек.⁵

Дальнейшее развитие теория фирмы получает в теории прав собственности. Подобный подход развит О. Хартом, С. Гроссманом и Дж. Муром. Они рассматривают собственность как право определить все возможные способы использования активов, которые не конфликтуют с предыдущими контрактами, обычаями или законом. С позиции прав собственности фирма трактуется как «пучок» прав собственности на совокупность материальных и нематериальных активов. Владелец актива обладает правом окончательного контроля за его использованием и определяет варианты применения актива в случаях, когда контракт об этом умалчивает.

Структура собственности  и право на окончательный контроль использования актива имеют значение главным образом в условиях, когда  невозможно заключить полный контракт, или в силу запретительно высоких  издержек подобной контрактации, или  вследствие высокой степени неопределенности будущих исходов. Структура собственности  оказывает воздействие на стимулы  экономических агентов к специфическим  инвестициям и, следовательно, на выбор  формы взаимодействия – совместная деятельность в рамках одной организации  или раздельная собственность множества  фирм.

Несмотря на различные  подходы к интерпретации организации, можно выделить несколько общих  черт, отражающих сущность организации, а именно:

- общая цель, не сводимая  к индивидуальным целям ее  членов;

- набор ресурсов и определенный  способ их защиты;

- система официально утвержденных  норм поведения и форм контроля за их соблюдением;

- структура устойчиво  воспроизводимых статусов (иерархия, постоянное формальное руководство);

- специфическое разделение  труда между своими членами;

- наличие вознаграждений  и наказаний за участие или  (неучастие) в делах организации.⁶

Таким образом, организация – это система социальных отношений, ориентированная на достижение общих целей, обладающая собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организации за соответствующее вознаграждение выполняют отведенные им функциональные роли.

Экономическая теория организации не ограничивается объяснением причин возникновения организаций, а содержит типологии, основанные на особенностях внутрифирменного распределения прав собственности. Выделяют и рассматривают следующие виды организаций: унитарная фирма (индивидуальная трудовая деятельность), фирма, находящаяся в единоличном владении, партнерство (товарищество), открытая и закрытая корпорации, финансовая компания на взаимных началах, государственные предприятия, самоуправляющиеся фирмы, некоммерческие организации.

Анализ различных организационных  форм позволил авторам экономической теории организации сделать ряд выводов:

1. В экономике складывается  рынок организационных форм, на  котором фирмы разного типа  конкурируют между собой. Развитие  одних организационных форм и  умирание других, в конечном итоге,  связано с их способностью  обеспечить экономию трансакционных издержек. При этом конкуренция может принимать различные формы: прямую, например поглощение одной фирмой другой, или косвенную, которая связана с борьбой за привлечение и удержание в организации наиболее производительных работников.

2. Конкуренция на рынке  организационных форм способствует  выживанию на нем тех структур, которые в наибольшей степени  отвечают требованиям экономической  среды. Для каждого типа организаций  на рынке существует ниша, в  которой он оказывается эффективнее  остальных. Однако преимущества  организации определенного вида  могут исчезнуть с изменением  внешних условий. В одних секторах  экономики доминируют в основном  корпорации, в других – партнерства,  в третьих – частнопредпринимательские  фирмы и т. д. Соотношение  между организационными формами  постоянно меняется, особенно оно  усиливается при резких изменениях, связанных с технологическими  или институциональными сдвигами.

3. Ни одна из организационных  форм не имеет абсолютных преимуществ  перед другими; каждая форма  собственности сопряжена со своим  набором трансакционных издержек, который при определенных обстоятельствах может превратить ее в наиболее эффективную.

Основное достоинство  частной собственности состоит  в том, что она очень пластична, и в условиях свободы обмена и  комбинирования предоставляет максимально  широкое поле для создания и выбора самых разных организационных форм, что отсутствует в условиях государственной  собственности.

В рамках экономической теории организаций признается, что организация (фирма) является основной единицей, где принимаются экономические решения. Но на процесс принятия решения влияет распределение прав собственности и тип контроля и экономической власти внутри организации.

 

 

 

 

 

 

1.2 Некоторые подходы к экономической теории организации

 

Определение организации  и уточнение предмета анализа  данной курсовой работы позволяют установить вопросы, которые должна решать экономическая теория организации. Выделяют четыре основных вопроса: 1) определение размеров и границ организации, 2) определение способа упорядочивания элементов организации, 3) определение элементарной единицы («атома») организации, 4) определение способа адаптации организации к изменениям.