Международное производственное и научно-техническое сотрудничество

 быстрый рост доли занятых в сфере услуг

сокращение доли занятых в промышленности и строительстве 3.

 сохранение довольно  высокой доли занятых в сельском и лесном хозяйстве

В развивающихся странах прослеживаются следующие тенденции: 1.

 преобладающая часть  занятого населения сосредоточена в сельском и лесном хозяйстве. доля занятых в промышленности и строительстве невысока

Причины безработицы:

1.циклическое развитие экономики;

2. структурные сдвиги в экономике;

3. экономические кризисы;

4.снижение объемов производства;

5. сокращение совокупного спроса;

6. необходимость модернизации;

7. изменения в демографической структуре населения и др.

Эффективность борьбы с безработицей напрямую зависит от успешного устранения вызывающих ее причин, в соответствии с которыми в экономической науке принято выделять несколько видов безработицы. 7.

Международные миграции. Социально-экономические последствия миграции

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

1. Иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну.
2. Работники-мигранты по контракту.
3. Нелегальные иммигранты.
4. Лица, просящие убежища.
5. Беженцы.

Экономические причины развития международной миграции: •

различия в уровне экономического развития разных стран; •

различный уровень заработной платы в разных национальных экономиках; •

высокий уровень безработицы и различия в возможностях трудоустройства; •

международное движение капиталов (и инвестиций);

Среди неэкономических причин миграции рабочей силы выделяют: •

политические, в том числе военные; •

религиозные; •

образовательные; •

экологические; •

семейные и др.

В зависимости от выбранного критерия выделяются и другие классификации международной миграции.

Классификация международных миграций Критерий классификации Виды миграций 1. Квалификационный статус мигрантов 1. Малоквалифицированная / высококвалифицированная рабочая сила 2. Продолжительность миграции 2. Безвозвратная (постоянная) / сезонная / маятниковая (регулярные выезды на работу за пределы своей страны) 3. Законность выезда (въезда) 3. Легальная / нелегальная 4. По форме трудового соглашения 4. Индивидуальная / коллективная 5. По характеру 5. Прямая / косвенная (внутрифирменная в рамках ТНК) 6. По типу статуса в принимающей стране 6. Ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем и гражданства/подданства) / неассимиляционная К современным тенденциям международной миграции относятся:

-рост нелегальной миграции (ярко выраженный трудовой характер);

- рост вынужденной миграции (больше всего из Африки; из-за увеличения вооруженных конфликтов в мире, обострения межнациональных отношений; 80% беженцев бегут в развивающиеся страны; женщины и дети создают дополнительную экономическую нагрузку на принимающие страны, которая требует денежных затрат);

-увеличение демографической значимости международной;

- глобализация мировых миграционных потоков;

качественные изменения в потоке миграции, интеграция системы высшего образования (увеличение доли лиц с высоким уровнем образования, многие страны имеют специальные программы, чтобы человек оставался там как можно дольше - США, Франция, Канада, Швеция); •

двойственный характер миграционной политики (ужесточение и регламентация миграционной политики против интеграции; в то же время определяющая составляющая миграционной политики - иммиграция).

Приобретение работником новой квалификации 1. Потеря определенной части молодой рабочей силы; «утечка умов» и результатов их творческой деятельности. Сокращение дефицита платежного баланса 2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу. Смягчение безработицы и ослабление напряжения на внутреннем рынке труда . Потеря затрат на образовательную и специальную подготовку эмигрирующих работников. Облегчение структурной и технологической перестройки производства. Рост инфляции переводы валютных средств из-за границы от эмигрантов как дополнительный источник валютного дохода. Тенденция к сокрытию полученных доходов

Облегчение структуры региональных сдвигов. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии. Содействие вертикальной мобильности местных работников. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей. Экономия средств на обучение за счет притока специалистов. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников.

 

Список использованных источников

 

1. Международные экономические  отношения / С.В. Фомишин. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 6-8 с. – (Высшее образование).

2. Мировая экономика: Учебник / Под ред.проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2000. – 734 с.

3. Овчинников Г.П. Международная  экономика / Г.П. Овчинников. СПб.,1998. – 577 с.

4. Стрыгин А.В. Мировая экономика / А.В. Стрыгин. М.,2004. – 375 с.

5.Международные экономические отношения / Под общ. ред. В.Е. Рыбалкина. — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. – 219с.  
 
6. Международные экономические отношения: В 2 т/ Под ред. Р.И. Хасбулатова. — М.: Новости, 2007. – 314с.  
 
7.  Международные экономические отношения: Учебник / Под ред А.И.Евдокимова.- М.: Проспект, 2006. – 124с. 
 
8.  Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика. — М.: Дело и Сервис,2008. – 195с.  
 
9.  Спиридонов И.А. Мировая экономика.- М., 2006. – 283с.