Заработная плата как цена ресурса

· запрещении предприятию передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов и, следовательно, ниже заработная плата. Этот пункт эффективно препятствует замещению труда рабочих, объединённых в профсоюзы, более дешёвым трудом не членов профсоюзов.

По этим и другим причинам безработица оказывает меньшее ограничительное воздействие на требования профсоюзов о повышении ставок заработной платы.

Заработная плата на рынке двусторонней монополии.

В некоторых отраслях экономики высокоразвитых стран (сталелитейной, автомобильной, мясоперерабатывающей, по производству сельскохозяйственной техники) имеет место двусторонняя монополия: с одной стороны, профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказывать влияние на ставки заработной платы; с другой - монопсонический (возможно, олигопсонический) наниматель является монополистическим «покупателем» труда, который также может влиять на уровень заработной платы путём изменения занятости. Противостояние выражается в том, что профсоюз настаивает на какой-то сверхравновесной ставке заработной платы, а монопсонический наниматель стремится к установлению заработной платы ниже равновесной конкурентной ставки. Следует ожидать, что противостояние разрешится средней ставкой заработной штаты. Но может быть и так, что сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, склонит оппонента принять ставку заработной платы, более близкую той, на которой она настаивает. Возможен и другой вариант, когда монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, отчего устанавливается равновесный или близкий к нему уровень ставки заработной платы. Другими словами, монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации предприятия и достигается договорённость о равновесной ставке заработной платы. На рынке складываются условия, характерные для чистой конкуренции, когда администрация считает, что наиболее прибыльно нанимать число рабочих мест, равное К0 (рис. 4 и 5.).

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

Заработная плата - это  формируемая  вне  сферы  общественного производства, экономическая  оценка трудового вклада работников на основе учета использования в процессе труда внешних источников энергии.      

 Таким образом, заработная  плата сегодня - это не плата  за труд, а общественное распределение  относительной общественной прибыли, получаемой благодаря широкому  применению в производстве  внешних  источников энергии.

Из всех источников поступлений в семьях трудящихся заработная плата (при правильной ее организации) обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых работ, и, наконец, качество и объем произведенных материальных благ и услуг.

 

 

     Вместе с тем, заработная  плата является единственной  основой, определяющей саморегулирование  на третьем уровне управления экономикой, а значит и единственным  фактором,  способным  стабилизировать  работы всей системы управления экономикой.    

 Все это предопределяет  экономический контроль за заработной  платой стороны государства, предотвращающий возможные перекосы в заработной плате,  т.к. это определяет все вопросы нормальной работы экономической системы в целом.

 

 

 

 

 

 

 

                            СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1.           Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.

2.          Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 1995. – №4. – с. 49.

3.          Сосновый А. Методы и технология разработки базовой заработной платы.

4    http://ru.wikipedia.org/wiki

5.    http://biofile.ru/geo/13945.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

Задача № 1

Рассчитать оптовую цену изготовителя , оптовую (отпускную) цену изготовителя , оптовую (отпускную) цену закупки и розничной цены на товар А, если имеются следующие данные:

1. Себестоимость товара А – 2000 руб.
2. Рентабельность производства  товара  А – 25 % себестоимости.
3. Ставка акциза на товар А  - 80 руб.
4. Ставка НДС – 18 %
5. Посредническая надбавка (без учета НДС) – 10 %
6. Розничная  надбавка (без учета НДС) – 20 %

Решение :

Себестоимость товара А, руб.	2000
Рентабельность производства  товара  А, %	25
Величина прибыли изготовителя, руб. (с1*с2/100%) =  2000*25/100	500
Оптовая цена изготовителя, руб (с1+с3) = 2000 + 500	2500
Ставка акциза на товар А , руб	80
НДС уплаченным изготовителем, руб ((с4+с5)*0.18) = ((2500+80)*0.18)	464,40
Оптовая  (отпускная) цена изготовителя , руб (с4+с5+с6) = (2500 + 80 + 464,40)	3044,40
Посредническая надбавка (без учета НДС) ,	10 %
Посредническая надбавка (без учета НДС) , руб (С7-с6)*с8/100 = 3044,40-464,40/100	258
НДС уплаченная посредническими организациями , руб (с9*0.18)= 258* 0.18	46,44
Оптовая (отпускная) цена закупки, руб (с7+с9+с10) = 3044.40+258+46,44	3348,84
Розничная  надбавка (без учета НДС),%	20
Розничная  надбавка (без учета НДС) , руб (с11-с10-с6)*с12/100 = (3348,84-46,44-464,40)*20/100	567,60
НДС уплаченным торговой организацией, руб (с13*0.18) = 567,60*0.18	102,17
Розничная цена, руб (с11-с13+с14) = 3348,84+567,60+102,17	4018,61

 

Задача № 2

Определить  цену на товар Б с помощью метода полных затрат и метода сокращенной себестоимости , если имеются следующие данные:

              Затраты на весь объем выпуска  продукции , тыс. руб.

Статьи калькуляции	Сумма , тыс.руб.
Прямые затраты в том числе	550
1.1 з/п осн. производственных рабочих	250
Косвенные затраты	350
Производственная себестоимость	900
Коммерческие затраты	280
Прибыль	140

 

  Затраты на единицу  продукции , руб.

Прямые затраты в том числе	1100
1.1 сырье  и материалы	200
1.2 топливо  и энергия	100
1.3 з/п осн. производственных рабочих	500
1.4 прочие	300
Прибыль	280

 

Решение :

Таб.1 Расчет цены по методу полных затрат.

Прямые затраты в том числе	1100
1.1 сырье  и материалы	200
1.2 топливо  и энергия	100
1.3 з/п осн. производственных рабочих	500
1.4 прочие	300
Коэффициент распределения косвенных расходов (С2т1/с1.1т1) = 350/250	1.4
Косвенные затраты (с2т2*с1.3т2) = 1.4*500	700
Произ-ная себестоимость (с1т2+с3т2) = 1100 +700	1800
Коэффициент распределения коммерческих расходов (С4т1/с3т1) = 280/900	0.31
Коммерческие расходы (с5т2*с4т2) = 0.31*1800	558
Полная себестоимость (с4т2+с6т2) = 1800+558	2358
Прибыль	280
Цена (с7т2+с8т2) = 2358+280	2638

 

                         Таб . 3 Расчет цены по методу сокращенной себестоимости

Прямые затраты ед.продукции	1100
Прямые затраты на весь объем выпуска продукции тыс.руб.	550
Косвенные затраты на весь объем выпуска продукции тыс.руб.	350
Коммерческие расходы на весь объем выпуска продукции тыс.руб.	280
Прибыль на весь объем выпуска продукции тыс.руб.	140
Нормативная рентабельность % (с3т3+с4т3+с5т3)/с2т3*100 = (350+280+140)/550*100	140
Величина покрытия затрат в цене ед. продукции руб. (с6т3*с1т3)/100= (140*1100)/100	1540
Цена руб. (с1т3+с7т3) =1100+1540	2640

 

Вывод. При расчете по методу полных затрат цена рассчитывается с учетом всех затрат и поэтому получается наиболее точной, в своё время цена, рассчитанная по методу сокращенных затрат , получается «округленной», что влечет за собой получение не полных данных.