Минимальная заработная плата как важнейший социальный норматив

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Ключевую роль в регулировании  существующей системы доходов населения  для большей части работающих и пенсионеров играет минимальная заработная плата (МЗП). Это связано с тем, что государственное регулирование заработной платы в основном сведено к установлению минимального размера оплаты труда (МРОТ, обязательного для работников предприятий и организаций всех форм собственности).

Основной целью регулирования  минимальной заработной платы, как  это определено в Конвенции МОТ  № 131 (1970 г.) «Об установлении минимальной  заработной платы с особым учетом развивающихся стран» и в одноименной  Рекомендации МОТ № 135, должно быть предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты с позиции прожиточного минимума работника и его семьи. Таким образом, при установлении МЗП речь идёт о целевом её предназначении - об обеспечении МЗП прожиточного минимума не только работника, но и его семьи.

Повышение минимальной  заработной платы (МЗП) – инструмент, способный активно влиять – как  положительно, так и отрицательно – на социально-экономическое положение  в стране, затрагивать интересы работников, работодателей, все стороны рынка труда, проблемы бедности и борьбы с ней.  Отсюда пристальное внимание ученых к этому явлению, стремление дать ему оценку, предостеречь общество от возможных ошибок.

МЗП в нынешнем виде не обеспечивает регулирующую функцию  обеспечения материальных потребностей наемных работников, особенно в части неквалифицированного и малоквалифицированного труда. В результате до 40% работающего населения России получают заработную плату в размере ниже совокупного прожиточного минимума семьи.     

 Применяемый минимальный размер заработной платы в существующем виде не выполняет своей воспроизводственной функции, так, до 40% работающих при существующем уровне заработной платы за 35-40 лет страхового стажа смогут заработать себе пенсию в размере ниже прожиточного_минимума_пенсионера. 
      МЗП в России не обеспечивает выполнение базовых положений Конституции Российской Федерации по обеспечению права на жизнь. Её размер не обеспечивает семью из двух человек (один работающий неквалифицированного труда и один ребёнок) доходами на уровне прожиточного минимума. Выходом из создавшейся ситуации могут быть только_два_альтернативных_варианта.  
      Первый вариант - установить несколько уровней МЗП: для одного работающего; для работающего, имеющего одного ребенка; для работающего имеющего двух детей и т.д. Другими словами: предусмотреть различные уровни МЗП для работающих, имеющих детей, установив их на уровне прожиточного минимума семьи. Тогда МЗП будет гибкой, а её величина составлять_от_1,0_до_3,0_прожиточных_минимумов.  
      Второй вариант - сохранить единый МЗП. При этом работающим, имеющим детей, доплачивать до прожиточного минимума всех членов семьи из муниципальных, региональных и федерального бюджета.  
      Кроме того, с позиции социальной защиты в качестве важной социальной меры обоснования размера МЗП важно включить в её состав не только прожиточный минимум для работающего, но и расходы на страховые взносы работника в систему пенсионного, медицинского страхования и страхования по безработице, а также расходы по уплате подоходного налога, которые в своей совокупности составят примерно 25% от базовой величины прожиточного_минимума. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс РФ
2. Конвенции МОТ от 22.06.70 № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»

3. Воробьева Е.В.

Заработная плата в 2008 году/ Е.В. Воробьева. – М.: Эксмо,2008. – 1008с. – (Настольная книга бухгалтера)

4. Журнал «В курсе правового дела», 2008, №5

Автор: Марочкина Марина Владимировна, куратор по юридическим вопросам компании «ПРАВОВЕСТ Аудит»

Статья: Минимальная заработная плата. Молчание - знак согласия

5. Журнал «Проблемы современной экономики», № 1(13)

Автор: Ильин А.Е., доцент кафедры финансов и кредита 
Курской государственной сельскохозяйственной академии, 
кандидат экономических наук

Статья: К вопросу о  минимальном размере оплаты труда

6. Журнал «Проблемы теории и практики управления», 2002, №6, с. 41-46

Автор: Вячеслав Бобков, доктор эк. наук, профессор, директор ВЦУЖ

Статья: Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования

7. Журнал «Труд за рубежом», 2006, №1, с. 38-55

Автор: И.Т.Вишневский, кандидат эк. наук

Статья: Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР

8. Журнал «Труд за рубежом», 2006, №2, с. 94-108

Автор: И.Т.Вишневский, кандидат эк. наук

Статья: Социально-экономические  последствия повышения минимальной  заработной платы

 

 

9. Журнал «Трудовые споры», 2007, №3

Автор: Татьяна Геннадьевна ПЕТРУХИНА, заместитель директора Директората правового обеспечения ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО

Статья: Установление минимальной  заработной платы

10. Журнал «Человек и труд», 2001, №11, с. 71-72

Автор: Александр Хрусталев, кандидат эк. наук

Статья: Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой

11. Журнал «Человек и труд», 2008, №3, с. 50-51

Автор: Алексей Ильин  доктор эк наук, Максим Иванов, Курская  государственная сельскохозяйственная академия имент профессора И.И.Иванова

Статья: Установление минимальной  заработной платы в регионе

12. Журнал «Человек и труд», 2009, №6, с. 22-2

Автор: Валентина Роик доктор эк.  наук, профессор, заместитель  генерального директора Института  труда и социального страхования Минздравсоцразвития России

Статья: Минимальная заработная плата – основной инструмент регулирования  доходов россиян

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Основные положения конвенции  МОТ от 22.06.70 № 131 «об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран»

 

• минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению;
• неприменение несет  соответсвующие уголовные и другие санкции по отношению нарушителя;
• каждый Член Международной Организации Труда, ратифицирующий настоящую Конвенцию, обязуется ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным;
• компетентный орган власти каждой страны с согласия или после исчерпывающей консультации с заинтересованными представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, определяет группы работающих по найму лиц, на которых распространяется эта система;
• Факторы, которые учитываются при определении уровня минимальной заработной платы, включают насколько это возможно и приемлемо в соответствии с национальной практикой и условиям

а) потребности  трудящихся и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;

b) экономические  соображения, включая требования  экономического развития, уровень  производительности и желательность  достижения и поддержания высокого  уровня занятости.

• каждый Член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, создает и сохраняет процедуру, учитывающую национальные условия и потребности, позволяющую устанавливать и время от времени пересматривать минимальную заработную плату групп работающих по найму лиц;
• Для обеспечения эффективного применения всех положений о минимальной заработной плате принимаются соответствующие меры, например надлежащая инспекция, дополненная другими необходимыми мерами.

 

 

 

 

 

 

¹ Журнал «Труд за рубежом», 2006, №2

Автор: И.Т.Вишневский, кандидат эк. наук

Статья: Социально-экономические последствия  повышения минимальной заработной платы

 

² Журнал «Труд за рубежом», 2006, №2

 Автор: И.Т.Вишневский, кандидат эк. наук

Статья: Социально-экономические последствия  повышения минимальной заработной платы

³ Журнал «Человек и труд», 2009, №6

Автор: Валентина Роик доктор эк.  наук, профессор, заместитель генерального директора Института труда и  социального страхования Минздравсоцразвития  России

Статья: Минимальная заработная плата  – основной инструмент регулирования доходов россиян

⁴ Журнал «Человек и труд», 2009, №6

Автор: Валентина Роик доктор эк.  наук, профессор, заместитель генерального директора Института труда и  социального страхования Минздравсоцразвития  России

Статья: Минимальная заработная плата  – основной инструмент регулирования доходов россиян

⁵ Журнал «Человек и труд», 2008, №3

Автор: Алексей Ильин доктор эк наук, Максим Иванов, Курская государственная  сельскохозяйственная академия имент  профессора И.И.Иванова

Статья: Установление минимальной  заработной платы в регионе

⁶ Журнал «Человек и труд», 2001, №11, с. 71-72

Автор: Александр Хрусталев, кандидат эк.х наук

Статья: Минимальная заработная плата  в странах с переходной экономикой

⁷ Журнал «Труд за рубежом», 2006, №2, с. 94-108

Автор: И.Т.Вишневский, кандидат эк. наук

Статья: Социально-экономические последствия  повышения минимальной заработной платы