Отчет по практике в ООО "Поветерь"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 

ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Место прохождения 

ООО «Поветерь»  

 

 

 

ОТЧЕТ

о производственной практике «Управление финансами»

студентки: Близниной Татьяны Николаевны,

группы: СД08Ф21

специальность «Финансы и кредит»

 

 

 

 

 

                                                                Руководитель практики 

                                                                    от МГИУ Сараджева О.В.

                                                                Руководитель практики

                                                                        от организации Никитина С.В.

(вышестоящее должностное лицо по

месту прохождения практики)

 

 

 

г. Москва 2012 год

Содержание

 

1. Система организации и управления производством, трудом и зарплатой, кадрами на предприятии

2. Организация финансовой  работы на предприятии

3. Основные производственные  фонды, их структура, назначение  и порядок переоценки на предприятии

3.1 Документальное оформление и учет выбытия и перемещения основных средств

3.2 Документальное оформление  поступления, списания и ликвидации  основных средств

3.3 Учет износа основных  средств

4. Оборотные производственные  фонды и оборотные средства  предприятия

5. Денежные доходы  и прибыль. Их источники и порядок распределения

6. Налогообложение предприятия

Приложения

 

1. Система организации и управления  производством, трудом и зарплатой,  кадрами на предприятии

Основными задачами учета  труда и заработной платы являются:

1. контроль за использованием рабочего времени и выработки;
2. правильное начисление заработной платы и распределение ее по направлениям затрат;
3. правильное исчисление налогов и других удержаний из зарплаты; контроль за использованием фонда заработной платы.

Кадровым подразделением предприятия решаются следующие задачи:

1. организовывается работа по комплектованию предприятия кадрами, рабочими и служащими и происходит разработка прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, формирования работников внутри предприятия о имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
2. осуществляется работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролируется правильность использования работников в подразделениях предприятия;
3. производится прием (заполняется личный листок по учету кадров, личная карточка формы Т2 и заключается контракт (Приложение 2,3,4), размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений производится проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;
4. осуществляется планомерная работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, передвижение руководителей и специалистов (обучение на специальных курсах, стажировка);
5. организовывается проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий, определяется круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
6. происходит разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
7. осуществляется своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
8. обеспечивается подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения;
9. проводится работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;
10. осуществляется методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролируется исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
11. обеспечиваются социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
12. проводится систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению;
13. ведется табельный учет (Приложение 5), составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Составляется отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.

Работники отдела кадров должны руководствоваться и должны знать:

1. нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы по управлению персоналом;
2. трудовое законодательство России;
3. структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
4. кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
5. источники обеспечения предприятия кадрами;
6. состояние рынка труда;
7. системы и методы оценки персонала;
8. методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
9. порядок оформления, ведения и хранения документации, их движением;
10. организацию табельного учета;
11. передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
12. основы социологии, психологии и организации труда;
13. основы профориентационной работы;
14. основы экономики, организации производства и управления;
15. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
16. правила и нормы охраны труда; пожарной безопасности.

 

2. Организация финансовой работы на предприятии

 

В соответствии с существующими  нормативными и уставными документами предприятие:

1. совершает со всеми субъектами хозяйственной деятельности сделки и другие юридические акты, в том числе купли- продажи, подряда, аренды, перевозки, совместной деятельности и т.д.;
2. самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса населения на товары народного потребления, работы, услуги и необходимости получения прибыли, обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников;
3. заключает договора, контракты, бартерные сделки со всеми субъектами хозяйствования на производство, поставку, оптовую и розничную продажу товаров, оказание услуг и другие хозяйственные договора;
4. укрепляет материально-техническую базу предприятия;
5. эффективно использует производственные мощности, основные фонды и оборотные средства;
6. обеспечивает рентабельную работу предприятия, устанавливает порядок распределения прибыли, самостоятельно устанавливает виды, размеры и направления использования фондов и резервов предприятия, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников;
7. решает вопросы научно-технического прогресса, разработки и применения новой техники и технологии, внедрения научной организации труда;
8. совершенствует организацию торговли, проводит работу по развитию торговой рекламы;
9. обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей;
10. осуществляет оперативный бухгалтерский учет результатов своей деятельности;
11. представляет статистическую отчетность в пределах, установленных законодательством, имеет право продавать и передавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование принадлежащие ему здания, сооружения, торговые и производственные площади, оборудование, транспортные средства, инвентарь и другие материальные ценности;
12. обеспечивает для всех работников безопасные условия труда, использование ими прав и социальных льгот, предусмотренных законодательством, а также дополнительные льготы в пределах заработанных средств, направляемых на потребление.

Предприятие имеет право:

1. строить, приобретать, брать и сдавать в наем подсобные для своей деятельности помещения, а также всякого рода движимое и недвижимое имущество;
2. продавать материальные ценности и денежные ресурсы сторонним организациям, физическим лицам, выполняющим работы для предприятия, в том числе материально поощрять их коллективы и отдельных сотрудников;
3. приобретать в порядке оптовой и розничной торговли необходимое сырье, материалы, детали, оборудование, машины, механизмы, отходы производства, неликвиды, необходимый реквизит в установленном порядке по оптовым, договорным ценам по наличному и безналичному расчету;
4. устанавливать формы расчетов с организациями и предприятиями, физическими лицами по соглашению сторон. Периодичность расчетов определяется договором по соглашению сторон;
5. принимать любые решения, не противоречащие действующему законодательству и Уставу предприятия.

Источниками формирования имущества предприятия являются:

1. доходы от реализации товаров;
2. поступления от платных услуг населению;
3. доходы от ценных бумаг;
4. поступления за аренду;
5. другие средства, образующиеся от участия в деятельности союзов, ассоциаций, АО, СП;
6. кредиты баков и других кредиторов;
7. иные законные поступления

 

3. Основные производственные фонды,  их структура, назначение и  порядок переоценки на предприятии

 

Основные средства представляют собой совокупность произведенных  общественным трудом материально-вещественных ценностей, действующих в неизменной натуральной форме в течение длительного периода.

Основные средства, функционирующие  в отраслях материального производства (промышленность, строительство, сельское хозяйство и др.), относятся к производственным основным средствам. Они неоднократно участвуют в процессе производства, изнашиваются постепенно и стоимость их переносится на созданный продукт частями по мере снашивания.

Непроизводственные основные средства изнашиваются постепенно и  утрачивают свою стоимость по частям по мере снашивания.

Основные средства на предприятии  учитываются как в текущем  учете, так и в балансе по первоначальной или восстановительной стоимости. Первоначальная стоимость основных средств состоит из фактических затрат на их приобретение, возведение (сооружение) и изготовление, включая расходы по доставке, монтажу и установке, проценты за кредит, уплату госпошлины и другие расходы. Например, в первоначальную стоимость объектов, приобретенных за счет бюджетных средств, включается налог на добавленную стоимость на основании документов поставщиков (счетов, накладных).

По объектам, бывшим в  эксплуатации, в первоначальную стоимость  включается сумма их износа.

Изменение первоначальной стоимости основных средств допускается  при достраивании, дооборудовании, реконструкции и частичной ликвидации соответствующих объектов. Затраты по ремонту основных средств (в том числе по ремонту и реставрации библиотечного фонда) на увеличение стоимости основных средств не относятся, а списываются на расходы по смете учреждения.

Если основные средства получены безвозмездно от других учреждений и организаций, то они принимаются на учет по той стоимости, по которой числились на балансе этих учреждений и организаций. При отсутствии данных о балансовой стоимости основные средства учитываются на основании акта по оценке приемочной комиссии, утвержденного руководителем учреждения.

При переоценке изменяются: первоначальная стоимость (после переоценки называемая восстановительной стоимостью), остаточная стоимость и сумма износа основных средств. При этом процент износа не изменяется, т. е. пропорциональное соотношение восстановительной стоимости, остаточной стоимости и суммы износа после переоценки должно сохраниться таким же, как и до переоценки. По восстановительной стоимости основные средства учитываются до следующей переоценки.

Переоценка основных средств  проводится двумя способами:

1. путем индексации первоначальной стоимости отдельных объектов (индексный метод) или
2. путем применения прямых методов оценки (по аналогу и на основании экспертных заключений).

Коэффициенты (индексы) пересчета  стоимости основных средств утверждаются Министерством статистики и анализа.

Метод прямой оценки является наиболее приемлемым и позволяет  исправить неточности, накопившиеся в результате применения среднегрупповых индексов в ходе предшествующих переоценок, т. е. предусматривает возможность проведения уценки. Для документального подтверждения восстановительной стоимости при этом методе могут быть использованы данные о ценах на аналогичную продукцию, полученные от организаций-изготовителей, торговых, снабженческих организаций, а также опубликованные в средствах массовой информации и специальной литературе, экспертные заключения о стоимости объектов основных средств.

При использовании метода прямой оценки можно использовать документально подтвержденные сведения о цене соответствующего объекта в иностранной валюте на дату переоценки, пересчитанной в рубли по официальному курсу Национального банка на эту дату.

Для определения восстановительной стоимости импортируемых основных средств, изготовленных зарубежными производителями, приобретенных за иностранную валюту, необходимо произвести следующий расчет: пересчитать стоимость таможенных платежей и иных затрат по приобретению, доставке, монтажу и установке, которые уплачивались в Российских рублях, в иностранную валюту по курсу Национального банка на момент их уплаты и прибавить эту стоимость к валютной стоимости оборудования. Рассчитанная таким образом первоначальная стоимость объекта основных средств в иностранной валюте пересчитывается в российские рубли по курсу Национального банка на дату переоценки.

Документы и материалы, являющиеся основанием для переоценки основных средств прямым методом, должны сохраняться вместе с другими документами по переоценке.

При проведении переоценки составляется Ведомость переоценки основных фондов,(Приложение №1) в которой по каждому объекту основных средств (инвентарному номеру) отражается первоначальная стоимость, восстановительная стоимость, сумма износа и остаточная стоимость после переоценки. Сумма износа определяется исходя из восстановительной стоимости основных средств и степени (процента) их износа по данным бухгалтерского учета до проведения переоценки. Остаточная стоимость основных средств определяется как разность между восстановительной стоимостью и переоцененной суммой износа.

3.1 Документальное оформление  и учет выбытия и перемещения  основных средств

 

Причинами выбытия основных средств из предприятия могут  быть безвозмездная передача их другим бюджетным учреждениям и организациям внутри министерства (ведомства), реализация, а также списание объектов по разным причинам:

• пришедшие в негодность вследствие физического износа, аварий, стихийных бедствий, пожара, нарушения нормальных условий эксплуатации и по другим причинам;
• морально устаревшие объекты, т. е. объекты основных средств, применение которых становится

Для определения непригодности  основных средств, неэффективности  или невозможности проведения их восстановительного ремонта, а также  для оформления необходимой документации на списание основных средств приказом руководителя у предприятия создаются постоянно действующие или рабочие комиссии. Персональный состав комиссии утверждает руководитель учреждения.

В состав комиссии включаются:

1. руководитель или его заместитель (председатель комиссии);
2. главный бухгалтер или его заместитель (в централизованных бухгалтериях - руководители групп учета и другие работники этой бухгалтерии);
3. лица, на которые возложена ответственность за сохранность основных средств;
4. другие работники, которые занимаются техническим обслуживанием основных средств;
5. квалифицированные специалисты сторонних организаций.

Комиссия при непосредственном осмотре объекта, подлежащего списанию, устанавливает непригодность его к восстановлению и дальнейшей эксплуатации, причины, обусловившие необходимость списания объекта (физический или моральный износ, нарушение нормальных условий эксплуатации, аварии и др.), а в необходимых накладных и др.). Материально ответственное лицо расписывается на документе поставщика в принятии объекта на ответственное хранение.