Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО «МЕГА-ГРАНТ»

Отдел продаж отвечает за реализацию услуг и продукции предприятия.

Технический отдел занимается сервисом и техническим обслуживанием автомобилей. Технический персонал обладает высокими профессиональными навыками и большим опытом работы, что является гарантией качества технического обслуживания, диагностики и ремонта автомобиля, а также позволяет максимально сократить сроки ремонта.

Ведение бухучета в ООО «МЕГА-ГРАНТ» осуществляется автоматизировано – при помощи специализированной бухгалтерской программы 1С: Предприятие. Других программных средств на предприятии нет.

"1С: Управление торговлей 8" - это современный инструмент повышения эффективности бизнеса торгового предприятия. Прикладное решение позволяет в комплексе автоматизировать задачи оперативного и управленческого учета, анализа и планирования торговых операций.

За организацию управленческого учета в ООО «МЕГА-ГРАНТ» отвечает главный бухгалтер. Он обеспечивает генерального директора необходимыми и оперативными данными для принятия решений. При этом специального отдела, который отвечал бы за управленческий учет, в компании нет.

В таблице 1 представлены основные технико-экономические показатели деятельности предприятия.

 

Таблица 1 Технико-экономические показатели ООО «МЕГА-ГРАНТ» за 2008-2010гг.

Показатель	Год			Абсолютное отклонение за 2008-2010 гг.	Темп роста 2010 г. к 2008 г., % (разах)
	2008	2009	2010
1	2	3	4	5	6
Объем реализации товаров и услуг, тыс. руб.	801882	2385523	3668271	2866389	в 4,58раз
Себестоимость товаров и услуг, тыс. руб.	696783	2136222	3356450	2659667	в 4,82раз
Затраты на один рубль объема реализации, руб.	0,87	0,90	0,91	0,04	105,3
Продолжение таблицы 1
Валовая прибыль, тыс. руб.	105099	249301	311821	206722	в 2,97раз
Чистая прибыль, тыс. руб.	5970	27093	49423	43453	в 8,28раз
Рентабельность деятельности, %	13,1	10,5	8,5	-4,6	64,9
Чистая рентабельность, %	0,7	1,1	1,3	0,6	181,0
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	2234	4321	4236	2002	189,6
Фондоотдача	358,9	552,1	866,0	507,0	в 2,41раз
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	62320	140120	166125	103805	в 2,67раз
Оборачиваемость оборотных средств, раз	12,9	17,0	22,1	9,2	171,6
Численность персонала, чел.	20	30	35	15	175,0
Выработка на одного работающего, тыс. руб.	40094,1	79517,4	104807,7	64713,6	в 2,61раз

 

Как показывают данные таблицы 3, выручка от реализации товаров и услуг ООО «МЕГА-ГРАНТ» вырос за 2008-2010 гг. на 2866389 тыс. руб. или в 4,58раз. Себестоимость товаров и услуг при этом выросла на 2659667 тыс. руб. или в 4,82раз. Опережающий темп роста себестоимости привел к тому, что затраты на один рубль объема реализации выросли на 4 коп. и составили в 2010 г. 91 коп. Это отрицательная тенденция.

По типу состояния ликвидности баланса предприятие попало в зону допустимого риска: текущие платежи и поступления характеризуют состояние нормальной ликвидности баланса. В данном состоянии у предприятия существуют сложности оплаты обязательств на временном интервале до трех месяцев из-за недостаточного поступления средств. В этом случае в качестве резерва могут использоваться активы группы А2 и А3, но для превращения их в денежные средства требуется дополнительное время. Группа активов А2 по степени риска ликвидности относится к группе малого риска, но при этом не исключены возможность потери их стоимости, нарушения контрактов и другие негативные последствия. Труднореализуемые активы группы А4 составляют незначительную долю - 2,4% в 2010г. в структуре активов. Они попадают в категорию высокого риска по степени их ликвидности, что может ограничивать платежеспособность предприятия и возможность получения долгосрочных кредитов и инвестиций.

Платежеспособность подразумевает наличие у организации денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения.

Таблица 3 Анализ платежеспособности ООО «МЕГА-ГРАНТ» за 2008-2010гг.

Показатель	Год			Отклонение 2010г. От 2008 г., %
	2008	2009	2010
1	2	3	4	5
Общий показатель платежеспособности (L1)	0,467	0,845	0,985	0,518
Коэффициент абсолютной ликвидности (L2)	0,075	0,205	0,183	0,107
Коэффициент критической оценки (L3)	0,429	0,629	0,941	0,512
Коэффициент текущей ликвидности (L4)	1,037	1,244	1,817	0,780
Коэффициент маневренности функционирующего капитала (L5)	16,328	2,524	1,072	-15,256
Доля оборотных средств в активах (L6)	0,964	0,974	0,976	0,013
Продолжение таблицы 3
Коэффициент обеспеченности собственными средствами (L7)	0,035	0,196	0,445	0,410

 

Как показывают данные табл.3, если в 2008г. компания была способна погасить 46,7% имеющихся у нее текущих обязательств, то в 2010 г. уже 98,5%. Общий коэффициент платежеспособности врос за 2008-2010 г. на 0,518, его значение близко к нормативному.

Коэффициент абсолютной ликвидности соответствует нормативному значению, кроме того в 2010 г. данный показатель вырос по сравнению с 2008г. на 0,107 пункта.

Коэффициент «критической оценки» предприятия был ниже нормы только в 2008 г., в 2009-2010 гг. его значение выросла до нормативного и в 2010 г. данный показатель составил 0,941.

Коэффициент, текущий ликвидности в 2008-2009 гг. не соответствовал нормативным значениям, однако благодаря его росту к 2010 г. был достигнут необходимый уровень.

Снижение коэффициента маневренности функционирующего капитала в 2010 г. по сравнению с 2008 г. на 15,256 пункта является положительным фактом финансового состояния предприятия.

Доля оборотных средств в активах компании выросла незначительно - с 96,4% в 2008г. до 97,6% в 2010 г.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами, за исключением 2008г. соответствует нормативному значению, в 2010 г. данный показатель вырос по сравнению с 2008 г. на 0,410 пункта.

В целом можно отметить, что коэффициенты платежеспособности ООО «МЕГА-ГРАНТ» в 2010 г. соответствуют и даже превышают нормативные значения. Платежеспособность компании по сравнению с 2008гг. значительно выросла. Это положительный момент.

Оценка финансового состояния организации будет неполной без анализа финансовой устойчивости. Коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость ООО «МЕГА-ГРАНТ», имеют следующие значения, представленные в табл. 4.

Таблица 4 Коэффициенты финансовой устойчивости ООО «МЕГА-ГРАНТ»

Показатель	Год			Отклонение	Нормативы
	20008	2009	2010
1	2	3	4	5	6
Коэффициент капитализации (плечо финансового рычага) (U1)	13,256	3,612	1,182	-12,075	Не выше 1,5
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования (U2)	0,035	0,196	0,445	0,410	Нижняя граница 0,1; оптимальное ≥0,5
Коэффициент финансовой независимости (автономии) (U3)	0,070	0,217	0,458	0,388	0,4 ≤ U3 ≤ 0,6
Коэффициент финансирования (U4)	0,075	0,277	0,846	0,771	U4 ≥ 0,7; опт. ≈1,5
Коэффициент финансовой устойчивости (U5)	0,071	0,217	0,463	0,392	U5 ≥ 0,6;

Как показывают данные таблицы 4, коэффициент капитализации (U1) в 2008-2009 гг. не попадал в рамки нормативного значения. Положительным моментом является снижение данного коэффициента до приемлемого уровня в 2010 г.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами (U2) вырос на 0,410 пункта. Его значения в 2009-2010 гг. соответствуют нормативным.

Значение коэффициента финансовой независимости (U3) свидетельствует о том, что в 2008 г. собственникам принадлежало 7,0% стоимости имущества. В 2010 г. данный показатель вырос до 45,8%.

Рост коэффициента финансирования (U4) в 2008-2010 гг. расценивается как положительная тенденция. В 2010г. значение соответствует нормативному.

Коэффициент финансовой устойчивости (U5) близок к нормативным требованиям, положительным моментом является рост данного показателя на 0,392 пункта.

В целом можно отметить нормальную финансовую устойчивость ООО «МЕГА-ГРАНТ» в 2008-2010 гг. Наблюдается положительная тенденция – рост всех коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Учет расчетов по  оплате труда

 

3.1. Первичный учет расчетов  с персоналом по оплате труда.

Системы и формы оплаты труда работников, размер з/п, премии, надбавки устанавливаются в каждой организации (за исключением государственных и муниципальных)  самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются Трудовым Кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами РФ, а также локальными нормативными актами: коллективным договором, трудовым договором, положением о системе оплаты труда, штатным расписанием и др.

Системы оплаты труда:

1. Тарифная
2. Бестарифная
3. Система плавающих окладов
4. На комиссионной основе
5. Урочно-повременная

Тарифная система оплаты труда – система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК). Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [33]

Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [33]

При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих – должностные оклады.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда применяются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. [33]

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. [33]

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. [33]

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. [33]

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, которая определяется разрядом. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для каждого разряда. [33]

Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда.

Тарифная система предполагает выбор между повременной и сдельной формами оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на количество отработанных им часов или дней [33].