Методология проведения анализа фонда оплаты труда

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющем персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций. В области изучения использования занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени

Введение……………………………………………………………………….3-4
1. Сущность и структура оплаты труда………………………………………5-10
2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда………………………………………………………….11-16
3. Методология проведения анализа фонда оплаты труда………………...17-21
Заключение…………………………………………………………………...22-24
Список использованной литературы………………………………………..25-26