Лекции по бухгалтерскому учету

Принятым на работу присваивается табельный номер, который указ. во всех перв. док-тах по учету труда и з/платы вместе с фамилией.

Для наблюдением за выходом на работу, контролем за факт. отраб. временем организуется учет раб. времени; этот учет каждого работающего оказывает прямое воздействие на объект. учета выработки и з/платы, дает возможность исчислять % норм. выработки. Это учет обеспеч. регистрацией отраб. времени в табелях. Несмотря на общие цели и задачи такого учета и отсутствие осб. специфики, организация табельного учета может иметь ??? различия:

Может вестись децентрализованно, централизованно (таб. доски находятся в КПП, с помощью контр. часов) организация наблюдает за использованием раб. времени на раб. месте. Табели, в которых фикс. явка, неявка, опоздания, неотработанное время и т.д., открыв. на месяц для отд. подразделений. Там указ. таб. номер, Ф.И.О.работника, должность(профессия); подсчет отработанных часов проводится 2 раза в месяц. За месяц определяется общее кол-во человеко-дней неявок с указанием неявок. Причины неявок обозначаются с помощью условных буквенных обозначений. Неявки, опоздания по уважительным причинам оформляются сооотв.  документами: листки о временной нетрудоспособности, справки о вызове в суд, выполнения гос. обязанностей и т.д.

Эти док-ты сдаются табельщикам, которые после отметки в табели сдают их в бух-рию.

В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца заполненные табели передаются в бухгалтерию.

Сгруппмрованные на основании табелей, показатели характеризуют трудовые ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по труду, баланса раб. времени и др. формам статистической отчетности.

Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда, характеризующие выработку прод. - это нормы для выпонения в поред. время опред. объема работы. Нормой выработки измер.  установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина затрат раб. времени, установленного для выполнения единицы работы. Разновидность норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания.

В условиях коллективной оплаты труда прим.

Учет выполнения норм труда на отд. стадиях пр-ва служит

основой для определения объема вып. работ, определения причитающейся оплаты труда.

Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовойц продукции и забракованных изделий.

Важное значение имеет прав. выбор системы учета выработки и перв. док-тов для этого.

Система учета выработки зависит от орг-ции пр-ва, норм труда, технологического процесса, системы оплаты труда, организации технического контроля приемки вып. работ/продукции.

Пример системы (варианты) учета выработки будут рассмотрены в управл. учете, здесь остановимся на общей характеристике.

В зависимости от характера и типа пр-ва на пром.  предприятиях применяют след. системы:

• в массовых пр-вах труд рабочих организ. в бригадах, вып.  опред. цикл работ; приемка продукции ведется на конечной операции;
• в серийных производствах выработка регистрируется в именном рабпорте-наряде. Очень часто может быть зарегистрирована в системе маршрутных карт (маршрутная система).

В хозяйственных субъектах др. отраслей могут применяться свои системы учета как использования раб. времени, так и учета выработки, что обусловл. необход. получ. данных для начисления з/платы и премий работникам.

• За время простоя не по вине работника оплата труда  на-числяется  не ниже 2/3 тарифной ставки (установленного окла-да).  Оплата целодневн. и внутрисм. простоев произволится на основании  листков  о простое.  При оплате простоев в период освоения новых видов производства простои не по вине рабоче-го оплачиваются из рассчета полной тарифной ставки.
• За забракованную  продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по пониженным расценкам,  но з/п не  может  быть ниже 2/3 тарифной ставки оклада.
• Брак вследствии скрытого деффекта или обнаруженный  при приемке готовой продукции оплачивается наравне с годной.
• Полный брак по вине работника оплате  не  подлежит,  да еще производится вычет ущерба,  но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника.
• Рассчет по  оплате  брака  фиксируется в актах о браке, который создается контролером или мастером.
• При переводе  работника  на постоянную нижеоплачиваемую работу, его средняя заработная плата сохраняется в течение 2 недель.
• В результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится доплата до прежней средней з/п в течение 2 месяцев.
• При выполнении работ разной  квалификации  труд  повре-мен/служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.
• При совмещении профессий работник наряду со  своей  ос-новной з/п получает дополнительную оплату за совмещение про-фессий.
• Размер доплаты  за совмещение профессий устанавливается администрацией.

Доплаты за неотработанное время:

выполнение гос. обязанностей:

работникам гарантируется сохранение их должности  и  их

• среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при послании работника на учебу,  в командировку,  в  др.  местность и т.д.
• Все работники имеют право на ежегодный отпуск с  сохра-нением места работы и з/п.  Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней рабочая неделя).  Отдельным категориям работников,  связанных  с  вредными  условиями  и т.д., предоставляются дополнительные отпуска,  опред.  путем деления онкт.  сумм на три и на соотв.  коэфф. в зависимости от того,  рассчитывается ли отпуск  в  рабочих  или  календ.  днях. В рабочих днях к = 25,25,  если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок умножается на коли-чество дней отпуска.
• Работникам предоставляется  оплата  по временной нетру-доспособности, которая выплачивается на основании листков  о нетрудоспособности (больничных  листков)  за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером, причиной нетру-доспособности, продолжительностью  непрерывного  стажа и его ср. заработка.  Однако эта сумма не должна быть  меньше  90:

2. МРОТ.

 

2 -

 

• Если работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8 лет: 80%; свыше 8 лет - 100%.
• Трудовое законодательство предусматривает  выплату  вы-ходного пособия в связи с призывом в армию, а также увольне-нием работника по сокращению штатов:  пособие рассчитывается в размере 2 недельного заработка:  у повременщиков в зависи-мости от ср.  дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п в расс-чете за три предыдущие месяца.
• Ср. заработок  рассчитывается  из 3-х календ.  месяцев, предшествующих событию.  В отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях, позвол. производ. рассчет, исходя из 12 ме-сяцев. Неполные месяцы в рассч.  периоле другими месяцами не заменяются.
• С 1 января 1997 года порядок среднего заработка опреде-ляется постановлением.  При  исчислении  среднего  заработка учитываются выплаты в соответствии с  положением  о  составе ФОТ и выплат соц. характера:

з/п

доплаты и выплаты стимулир.

компенсационного характера

оплата непроработанного времени (ФОТ кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17)

 

В рассчет приним. вознагражд.

по итогам за год

за выслугу лет

 

• Годовые премии и вознаграждения  должны  учитываться  в размере 1/12 на каждый месяц.
• В тех случаях,  когда время, приходящее на отчетный пе-риод, отработано не полностью, эти выплаты приходятся на от-четный период в соответственной пропорции.
• Квартальные премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом из 3 месяцев;  если время отработано не  полностью, премии учитыв. пропорционально.
• Единовременные премии  включаются по времен.  акт.  на-числ., но не более 1-ой мес. премии.
• Если в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии,  а в остальных месяцах отчетного периода нет,  то все премии учи-тываются.
• Учитывается оплата стоимости питания,  материальная по-мощь в рассчетном периоде, не связ. с сем. обстоятельствами.
• При исчислении ср.  заработка при неполн.  отраб. расч.  периоде неотраб.  дни исключаются из рассчетного периода ( а также и суммы выплат за эти дни).
• Во всех случаях из рассчетного периода искл.  нерабочие и праздничные дни, а также дни прогула.

Если на предприятии принято решение и оформл.  приказом

• работать по сокращ.  графику,  то дни, когда по этой причине

 

3 -

 

• предприятие не работало из ср. заработ. исключаются.
• Ср. заработок  на  день выплаты причисляется работнику, отработавшему полностью норму  рабочего  времени,  а  отпуск предоставляется после 11 месяцев,  то ср. заработок не может быть меньше МРОТ.
• Работникам, не  проработавшим  определенного  времени и получ. в этот период сумм; либо можно рассчитать ср. зарабо-ток за три пред. месяца с учитыванием премии пропорционально.
• Рассчет з/п производится на основании счетов БУ,  учета раб. времени,  табели и др.  документы, подтвержд. право ра-ботника на получение гарант. з/п.
• На предприятиях сост. групп им. рассчетные ведомости на выплату з/п. Для обобщения данных о начислении з/п и подлеж.  выплате многие предприятия исп. рассчетные или расч.-платеж-ные ведомости, они могут сост. в разрезе каждого таб. номера по месту и категориям работающих с подразд. вида выплат.

1. 1-ый раздел: все виды начисл. з/п.

• 2-ой раздел:  все виды удержаний  из  з/п  в  соотв.  с действующим законодательством:

аванс за 1-ую пол. месяца;

подоходный налог;

удерж. по исполнительным документам;

удерж. за брак продукции;

     удерж. невыплач. подотч. сумм.

• Все удержания из з/п можно разделить на: обязательные и по инициативе администрации.

Обязательные:

подох. налог

в пенс. фонд

по исполнит. документам судов

 

По инициативе администрации:

удерж. ранее выплач. авансов

погаш. задолженности по подотч. сумме

удерж. за порчу мат. ценностей

удерж. за брак

удерж. за товары, купленные в кредит

удерж. членских проф. взносов

 

• Подоходный налог  взим.  с доходов работников,  имеющих этот доход свыше устан.  минимума з/п: подох. налог удерж. в порядке, устан. фед. законом.

О подох. налоге с физических лиц - декабрь 1991 г.

Последнее изменение - в декабре 1997 г.

• С 1 января 1998 г. в соответствии с федеральным законом и дог.  подоходный налог взимается с обл. совок. дохода, по-луч. в календ. году в след. размерах при год. доходе.

до 20 тыс. рублей -               12%

20-40 тыс. рублей-2400 + 15% от суммы превыш. 20 тысяч

40-60 тыс. рублей-5400 + 20% от суммы превыш. 40 тысяч

 

4 -

 

60-80 тыс. рублей-9400 + 25% от суммы превыш. 60 тысяч

     80-100 тыс.  -   14400 + 30% от суммы превыш. 80 тысяч

     от 100001    -   20400 + 35% от суммы превыш.100 тысяч

 

• В совок.  доход, облаг. подох. налогом, включ. все виды доходов, как в ден.  так и в натур.  форме.  Они учитыв.  по рын. оценкам на дату начисл. дохода.

В совокуп. доход не включ:

гос. пособия по страховому обеспечению, кроме пособий по врем. нетрудоспособности

все виды пенсий,  кроме выплат за счет средств предп-риятия

 

• В совокуп.  доход не включ.  суммы по возмещ. ущерба по труд. договору, выходные пособия и т.д.
• Определенным группам  граждан законом предусматриваются льготы и права по снижению налогооблаг. дохода:

герои РФ и СССР

участники ВОВ и инвалиды, инвалиды других войн

 

• Этим категориям налог снижается на 5-ти кратный  размер МРОТ ежемесячно.
• Льготы имеют  родственники  погибших военных:  снижение налога в 3-х кратном размере МРОТ.
• Имеют право на снижение совок.  облаг. налога граждане, имеющие детей в возрасте до 18 лет,  студенты - до 24 лет: в размере 1 кр.  МРОТ на каждого ребенка;  граждане, у которых совок. доход  в  налогооблаг.  периоде  не превышает 5 тысяч рублей: если облаг.  доход не превышает 5  тыс.  рублей,  то ежемесячно налогооблаг.  сумма снижается в размере 2-х крат-ного МРОТ:  если доход от 5001 до 20 тыс., то уменьш. дох. в 2-х кратн.  МРОТ до месяца, в кот. достиг. 5 тыс. рублей; на сумму МРОТ,  начиная с месяца, в котором доход превыш. 5 ты-сяч рублей.
• Если доход превыш.  20 тыс. рублей, то корректировка не производится.

Совок. доход уменьш. на сумму пенс. взносов (1%).

• Подох. налог исчисл. и удерж. с граждан предприятия на-рас. итогом по ист.  каждого месяца с суммы совок.  дохода с истеч. календ. года.
• По оконч.  года произв.  перераспред.  подох. налога за вычетом подлеж. исключ. из совок. дохода.
• При уходе работника в отпуск исчисл.  налога произв.  с суммы дохода  в полных рублях,  с доходов,  полученных не по месту осн. работы налог удерж.  по соотв. ставкам с зачетом ранее удерж. суммы налога. Доход, полученный не по осн. мес-ту работы, корректировке не подлежит.

 

5 -

 

 

• Не реже раза в квартал предприятия представляют  в  на-лог. охрану  сведения  о  выплаченных суммах ДОХОДА И УДЕРЖ.  суммам налога.
• На лиц, работающих по совместит. договорам гражд. прав.  хар-ра, такие сведения могут предост. в течение года.
• Граждане, получ. доход от других источников, должны по-дать деклар. о совокуп. годовом доходе.