Типы планирования

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ – Система планов предприятия 4

1. Понятие планирования 4

2. Система планов на предприятии и их взаимосвязь 7

Исходные данные 13

Расчетная часть 18

1) программа сбыта 18

2) производственная программа 22

3)  Смета использования основных материалов 22

4) Смета затрат на приобретение основных материалов 23

5) смета по труду основных рабочих 24

6) Смета накладных расходов 24

7) Смета по себестоимости 25

8) План по прибыли 27

9) финансовый план 28

10) баланс на конец периода 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Планирование - один из важнейших факторов функционирования и развития промышленных фирм в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров, усложнением  хозяйственных связей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических  и иных параметров продукции.

Сбалансированный  внутрифирменный план представляет фирме вполне ощутимые блага: четкую мгновенную программу производственной деятельности, эффективную обратную связь, апробированную стратегию совершенствования  производства, высокую трудовую мораль работников, всеобщую устремленность персонала фирмы к инновациям, сокращение издержек производства. Содержание внутрифирменного планирования как  функции управления состоит в  обоснованном определении основных направлений и пропорций развития производства с учетом материальных источников его обеспечения и  спроса рынка. Сущность планирования проявляется  в конкретизации целей развития всей фирмы и каждого подразделения  в отдельности на установленный  период; определении хозяйственных  задач, средств их достижения, сроков и последовательности реализации; выявлении  материальных, трудовых и финансовых ресурсов, необходимых для решения  поставленных задач.

Таким образом, назначение планирования как функции  управления состоит в стремлении заблаговременно учесть по возможности  все внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятные условия  для нормального функционирования и развития предприятий. Оно предусматривает  разработку комплекса мероприятий, определяющих последовательность достижения целей с учетом возможностей наиболее эффективного использования ресурсов каждым производственным подразделением и всей фирмой.

Цель  данной работы – изучить систему  планов предприятия.

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ – Система планов предприятия

1. Понятие планирования

 

В сознании многих людей, живущих в нашей  стране, еще существует стереотип  относительно планирования. При слове  планирование нередко возникают  ассоциации с Госпланом, жесткими цифрами, спущенными сверху, невозможностью самостоятельного определения целей, с существованием только узкого диапазона действий в  интервале "не выполнили план" - "перевыполнили план".

Однако, планирование, по своей сути, является чуть ли не основой и теоретической  базой деятельности предприятия.

Под планированием  понимают процесс выбора целей и  решений на определенную перспективу, с разработкой и анализом способов их реализации и ресурсного обеспечения¹.

Планирование  занимает особое место в работе менеджера, поскольку оно предопределяет получение  оптимальных коммерческих результатов, главным из которых является высокая  прибыль. Планирование представляет собой  непрерывный процесс, стимулирующий  творческое начало деятельности всего  персонала предприятия.

Главное в планировании в условиях рынка - это соотношение предполагаемых расходов с ожидаемыми результатами, ориентация на всемерное снижение затрат. Это направление планирования особенно актуально для нашей страны, поскольку  есть данные, что в СССР затраты  на производство аналогичных товаров  порой в 2-3 раза превышали достигнутые  за рубежом.

Практика  развитых индустриальных стран свидетельствует, что далеко не все функции, необходимые  для нормального протекания воспроизводственного процесса и обеспечения полноценной  жизни общества, реализуются посредством рыночных отношений. Во-первых, механизм свободного (неуправляемого) рынка оказывается неустойчивым с точки зрения макроэкономического положения. Во-вторых, ни в одной стране с высокоразвитыми производительными силами и рынком, насыщенным разнообразными товарами, экономический механизм и рыночная инфраструктура не в состоянии определить перспективу и основные направления научно-технического и экономического прогресса. Требуется разработка научных прогнозов и целевых программ не только на уровне предприятий любого размера, но также и программ государственного значения с целью определения путей развития.

Что касается нашей страны, то несколько лет  назад планирование считалось центральным  звеном управления как на макроуровне , так и в рамках отдельного предприятия. Советская экономическая наука  детально разработала иерархическую  систему планирования, охватывающую все уровни управления народным хозяйством, но сейчас многие предприятия оказались  в некотором информационном вакууме: с одной стороны, обилие неупорядоченной  внешней (субъективной) информации, которая  часто является противоречивой или неверной, с другой - отсутствие систематизированных ориентиров для выбора перспективных направлений развития².

Отказ от централизованного руководства  плановой работой на разных уровнях  в России совпал с резким ухудшением экономического положения подавляющего числа существовавших к началу 90-х  гг. предприятий. Приватизация государственных  предприятий поставила трудные  проблемы выживания и развития теперь уже смешанных и частных предприятий  перед новыми владельцами. Несмотря на явное их желание лучше организовать работу, кардинальная смена экономических  условий привела, в том числе, и к заметному снижению качества плановой работы. В ряде случаев  даже крупные компании ограничиваются только оперативными планами, разрабатывают  годовые финансовые планы, но отношение к ним складывается как к чисто формальным документам, поскольку они сильно расходятся с действительностью. Руководители предприятий и плановики выделяют обычно две причины такого расхождения³:

1) непредсказуемое  изменение макроэкономической ситуации  и 2) разрыв хозяйственных связей. Часто предприятия работают вовсе  не по плану, а берутся за  любую работу от случайного  заказчика, решая таким образом  проблему выживания. 

Вместе  с тем растет понимание важности для каждого предприятия наличия  долговременных целей, планирования целенаправленного  развития в долговременной перспективе. Однако инструменты выработки собственной  стратегии (подробнее речь о стратегии  пойдет дальше) сильно отличаются от принятого  планирования во времена командно-административной системы и известно о них мало, т.е. на практике они не стали общепринятыми  методами плановой работы. Такие инструменты  используют коммерческие банки, некоторые  производственные фирмы (как правило, уже имеющие солидную финансовую мощь), но большая часть предприятий  только походит к пониманию важности того, что называют стратегическим планированием.

Одним из идеологических мифов недавнего  прошлого было противопоставление плановости советской экономики и стихийности  западной. Создавалось впечатление, что если государство не указывает  каких-то контрольных цифр, то капиталистическое  предприятие их не имеет по определению  и не должно быть в них заинтересовано. На самом деле в рамках современной  экономической системы были выработаны и успешно использовались на практике свои походы к планированию развития отдельной фирмы в интересах  ее владельцев и с учетом реальной обстановки на рынке.

2. Система планов на  предприятии и их взаимосвязь

 

В хозяйственной  практике отечественных предприятий  общепризнано выделяются две основные системы или вида рыночного планирования: технико-экономические и оперативно-производственные.

Технико-экономическое  планирование предусматривает разработку целостной системы показателей  развития техники и экономики  предприятия в их единстве и взаимозависимости  как по месту, так и по времени  действия. В ходе данного этапа  планирования обосновываются оптимальные  объемы производства на основе учета  взаимодействия спроса и предложения  на продукцию и услуги, выбираются необходимые производственные ресурсы  и устанавливаются рациональные нормы их использования, определяются конечные финансово-экономические  показатели и т.п.

Оперативно-производственное планирование является следствием технико-экономического и представляет собой его последующие  развитие и завершение. На данном этапе  устанавливаются текущие производственные задания отдельным цехом, участком и рабочим местом, осуществляются разнообразные организационно-управленческие воздействия с целью корректировки  процесса производства.

Система планов на предприятии может быть систематизирована по таким основным классификационным признакам как⁴:

- по содержанию следует выделить: технико-экономические, оперативно-производственные, организационно-технические, социально-трудовые, снабженческо-сбытовые, финансовые, бизнес-планирование, стратегическое, программное и другие;

- по уровню управления в зависимости от числа линейных звеньев на предприятии различают такие виды, как корпоративное и заводское - на высшем уровне управления. На среднем уровне применяется цеховая система планирования, на нижнем - производственная, которая охватывает участки, бригады и рабочее место;

- по методам обоснования находят применение системы рыночного, индикативного и административного или централизованного планирования;

- по времени охвата планирование бывает краткосрочным или текущим (один год, квартал, декада или неделя), среднесрочным в пределах (1-3лет) и долгосрочным или перспективным (от 3 до 10 лет);

- по сфере применения планирование подразделяется на межцеховое, внутрицеховое, бригадное и индивидуальное;

- по стадиям разработок планирование бывает предварительным, на этапе которого разрабатываются проекты планов, и окончательным;

- по степени точности планирование бывает уточненным и укрупненным. Точность планов в основном зависит от применяемых методов, нормативных материалов, сроков планирования и от уровня квалификации разработчиков планов;

- по типам целей планирование может быть оперативным, тактическим, стратегическим и нормативным.

Тактическое планирование заключается в обосновании  задач и средств, необходимых  для достижения заранее установленных  или традиционных целей (например, завоевать  лидерство на рынке сбыта продукции).

Стратегическое  планирование включает выбор и обоснование  средств, задач и целей для  достижения заданных или текущих  для предприятия результатов.

Нормативное планирование требует открытого  и обоснованного выбора средств, задач, целей и идеалов. Оно не имеет установленных границ или  фиксированного горизонта. В таком  планировании решающую роль играет правильный выбор идеала или миссии предприятия.

В зарубежной науке и практике в планировании будущего корпорации принято выделять четыре основных вида ориентации или  технологии составления планов.

По классификации  Р.Л. Акоффа⁵, планирование бывает реактивным, инактивным, преактивным и интерактивным.

Реактивное  планирование базируется на анализе  предшествующего опыта и истории  развития производства и чаще всего  опирается на старые организационные  формы и сложившиеся традиции. Такое планирование рассматривает  производственные проблемы по отдельности, а не как соответствующую систему, и потому не учитывает взаимодействие целого и его отдельных частей. Кроме того, оно основывается на ошибочном представлении, что если избавиться от ненужного, то получится  требуемый результат. Это планирование начинает менеджер низшего звена  с перечня того, что нужно предусмотреть  для предстоящих изменений. Затем  разрабатывается проект отыскания  и устранения причины недостатков, производится оценка затрат и результатов  по каждому проекту и устанавливаются  нужные приоритеты. Далее отбирается проект, предполагающий обычно расходование больших ресурсов, чем требуется  в реальных условиях. Отобранный проект плана передается непосредственному  руководителю, который после своей  корректировки направляет его на следующий уровень управления. Передача проекта продолжается до тех пор, пока сводные планы не достигают  высшего уровня управления, где происходит окончательный выбор варианта, знаменующий  завершение аналитического процесса разработки внутрифирменного плана. Реактивное планирование, ориентированное на прошлое, очень  часто приводит к вытеснению продуктов  и услуг этих корпораций не только с внешнего, но и внутреннего рынка, поскольку другие фирмы лучше  планируют и осваивают конкурентоспособную  продукцию.

Инактивное  планирование ориентируется на существующее положение предприятия и не предусматривает  как возвращения к прежнему состоянию, так и продвижения вперед. Его  основными целями являются выживание  и стабильность производства. Свой стиль, традиции и правила инактивные организации ценят выше, чем экономичность или эффективность планово-производственной деятельности. Лучше всех существуют те предприятия с инактивным стилем управления, у которых выживание не зависит от продуктивности труда. Много примеров инактивного планирования можно найти на государственных предприятиях, в административных учреждениях, бюджетных организациях, а также в отделах обслуживания и функциональных службах различных предприятий (фирм). Инактивное планирование, ориентированное на настоящее, не способствует экономическому росту и развитию отечественных предприятий.