Контрольная работа по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности"
Контрольная работа, 13 Октября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
1. Цель, содержание и объект изучения БЖД. Средства познания, аксиома о потенциальной опасности.
2. Инструктажи и обучение по ОТ. Аттестация уровня знаний работающих.
Прикрепленные файлы: 1 файл
ОТ.doc
— 119.00 Кб (Скачать документ)На этапе принятия решений по результатам аттестации формулируется заключение с учетом:
• выводов и предложений, изложенных в отзыве руководителя аттестуемого;
• оценок деятельности аттестуемого, роста его квалификации;
• оценок деловых, личностных и иных качеств аттестуемого и их соответствия требованиям рабочего места;
• мнений каждого члена комиссии, высказанных при обсуждении деятельности аттестуемого;
• сравнений материалов предыдущей аттестации с данными на момент аттестации и характера изменений;
• мнения самого аттестуемого о своей работе, о реализации своих потенциальных возможностей.
Особое внимание обращается на соблюдение аттестуемыми трудовой дисциплины, проявление самостоятельности при решении поставленных задач, стремление к самосовершенствованию, профессиональной пригодности сотрудника.
Аттестационная комиссия дает рекомендации для продвижения аттестуемого на вышестоящую должность, поощрения за достигнутые успехи, об увеличении заработной платы, переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности и др. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии используются в дальнейшем для формирования кадровой политики администрации организации и службы управления персоналом.
Для социальной защиты аттестуемых от субъективности выводов аттестационной комиссии учитывается вес оценок и заключений, которые выставляются работнику. Например, на основании опыта аттестации сотрудников в газовой промышленности, в других отраслях.
Руководитель организации с учетом рекомендаций аттестационных комиссий в установленном порядке поощряет работников. В срок не более двух месяцев со дня аттестации он может принять решение о переводе сотрудника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности этого руководитель организации может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с работником договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Список использованных источников
- Белов С.В., Безопасность жизнедеятельности: Учебник для студентов вузов. – М.: Высшая школа, 2004 – 605 с. ISBN 5-06-004171-9 (в пер.)
- Фролов А.В., Бакаева Т.В., Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки и специальностям высшего профессионального образования. – Ростов-на-Дону, 2008 – 750 с. ISBN 978-5-222-13424-5 (в пер.)
- Бобкова О.В., Охрана труда и техника безопасности: обеспечение прав работника: нормативные документы с комментариями. – М.: Омега-Л, 2008 – 287 с. ISBN 978-5-370-00722-4
- Безопасность жизнедеятельности: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений / Э.А. Арустамов, Н.В. Косолапова, Н.А. Прокопенко, Г.В. Гуськов. – 3-е идз., стер. – М: Издательский центр «Академия», 2005 – 176 с. ISBN 5-7695-2324-7
- Иванюков М.И., Алексеев В.С., Основы безопасности жизнедеятельности: Учебное пособие. – М: Дашков и К, 2007 – 203 с. ISBN 5-91131-421-5