Факторы влияющие на безопасность здоровья на предприятии

Санитарно-технические мероприятия: оборудование рабочих мест местной вытяжной вентиляцией или переносными местными отсосами, укрытие оборудования сплошными пыленепроницаемыми кожухами с эффективной аспирацией воздуха и др.

Когда технологические, санитарно-технические меры не полностью исключают наличие вредных веществ в воздушной среде, отсутствуют методы и приборы для их контроля, проводятся лечебно-профилактические мероприятия: организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, дыхательной гимнастики, щелочных ингаляций, обеспечение лечебно-профилактическим питанием и молоком и др.

Особое внимание в этих случаях должно уделяться применению средств индивидуальной защиты, прежде всего для защиты органов дыхания (фильтрующие и изолирующие противогазы, респираторы, защитные очки, специальная одежда).

 

1.3 Биологические факторы

Биологические факторы рабочей среды: микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов.

Работа с микроорганизмами-продуцентами и препаратами, содержащими живые клетки и споры микроорганизмов, может быть отнесена к 2-м классам условий труда: допустимый или вредный, в зависимости от степени отклонения их концентрации в воздухе рабочей зоны от предельно-допустимой концентрации (ПДК).

Предельно-допустимую концентрацию микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, определяют по нормативному документу "Гигиенические нормативы ГН 2.2.6.2178-07 "Биологические факторы окружающей среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны" и дополнениям:

Фактическую концентрацию микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны определяют в соответствии с методическими указаниями "Микробиологический мониторинг производственной среды. Методические указания. МУК 4.2.734-99", утверждёнными Главным государственным санитарным врачом РФ 10.03.1999 г.

Работа с микроорганизмами-продуцентами и препаратами, содержащими живые клетки и споры микроорганизмов, оценивается, как:

Допустимая (2 класс условий труда), когда содержание микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в воздухе рабочей зоны равна или не превышает предельно-допустимую концентрацию (ПДК).

 

Вредные условия труда 1 степени (класс 3.1 по гигиенической классификации) - содержание микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в воздухе рабочей зоны, превышает предельно-допустимую концентрацию (ПДК) от 1,1 до 10,0 раз.

Вредные условия труда 2 степени (класс 3.2 по гигиенической классификации) - содержание микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в воздухе рабочей зоны, превышает ПДК от 10,1 до 100,0 раз.

Вредные условия труда 3 степени (класс 3.3 по гигиенической классификации) - содержание микроорганизмов-продуцентов, препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в воздухе рабочей зоны превышает предельно-допустимую концентрацию более чем в 100 раз.

 

1.4 Психофизиологические факторы

1.4.1 Тяжесть труда

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и другие), обеспечивающие деятельность организма.

Тяжесть трудового процесса оценивается по ряду показателей, выражаемых в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, причём в независимости от индивидуальных особенностей работающего и выполняемых им обязанностей (хоть поиск аудио файлов в интернете). Показателями тяжести трудового процесса являются 7 факторов:

1. физическая  динамическая нагрузка;

2. масса поднимаемого  и перемещаемого груза вручную;

3. стереотипные  рабочие движения;

4. статическая  нагрузка;

5. рабочая  поза;

6. наклоны  корпуса;

7. перемещение  в пространстве.

Общая оценка тяжести трудового процесса

Общая оценка тяжести трудового процесса проводится на основе учета всех приведенных ниже показателей:

1. Физическая  динамическая нагрузка (кг х м):

- региональная - перемещение груза до 1 м 

- общая нагрузка: перемещение груза:

1.1 от 1 до 5 м;

1.2 более 5 м.

2. Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг):

2.1 при чередовании  с другой работой;

2.2 постоянно  в течение смены;

2.3 суммарная  масса за каждый час смены:

- с рабочей  поверхности;

- с пола.

3. Стереотипные  рабочие движения (кол-во):

3.1 локальная  нагрузка;

3.2 региональная  нагрузка.

4. Статическая  нагрузка (кгс х с):

4.1 одной рукой;

4.2 двумя руками;

4.3 с участием  корпуса и ног.

5. Рабочая  поза.

6. Наклоны  корпуса (количество за смену).

7. Перемещение  в пространстве (км):

7.1 по горизонтали;

7.2 по вертикали.

При оценке тяжести трудового процесса вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести.

При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше.

Общая оценка класса условий труда по показателю тяжесть трудового процесса может быть одним из 5-ти классов по гигиенической классификации:

- оптимальный (легкая физическая нагрузка) - 1 класс;

- допустимый (средняя физическая нагрузка) - 2 класс;

- вредный (тяжёлый  труд) 1 степени - 3.1 класс;

- вредный (тяжёлый  труд) 2 степени - 3.2 класс;

- вредный (тяжёлый  труд) 3 степени - 3.3 класс.

По критерию тяжесть трудового процесса наивысшая степень тяжести - класс 3.3 (вредный (тяжёлый труд) 3 степени).

 

1.4.2 Напряженность труда

Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Все показатели напряжённости трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные.

 

Общая оценка напряжённости трудового процесса

Оценка напряжённости трудового процесса профессиональной группы работников основывается на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня и в течение не менее одной недели.

Анализ напряжённости трудового процесса основан на учете всего комплекса производственных факторов, стимулов и раздражителей, создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний и перенапряжения работника.

Напряжённость трудового процесса

При оценке напряжённости трудового процесса учитываются все 23 показателя независимо от профессии. Выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряжённости труда - не допускается.

1. Интеллектуальные  нагрузки:

1.1 Содержание  работы;

1.2 Восприятие  сигналов и их оценка;

1.3 Распределение  функции по степени сложности  задания;

1.4 Характер  выполняемой работы.

2. Сенсорные  нагрузки:

2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения;

2.2 Плотность  сигналов за 1 час работы;

2.3 Число объектов  одновременного наблюдения;

2.4 Размер  объекта различения при длительности  сосредоточенного внимания;

2.5 Работа  с оптическими приборами при  длительности сосредоточенного наблюдения;

2.6 Наблюдение  за экраном видеотерминала;

2.7 Нагрузка  на слуховой анализатор;

2.8 Нагрузка  на голосовой аппарат.

3. Эмоциональные  нагрузки:

3.1 Степень  ответственности за результат  собственной деятельности. Значимость ошибки;

3.2 Степень  риска для собственной жизни;

3.3 Ответственность  за безопасность других лиц;

3.4 Количество  конфликтных производственных ситуаций  за смену.

4. Монотонность  нагрузок:

4.1 Число элементов, необходимых для реализации простого  задания или многократно повторяющихся операций;

4.2 Продолжительность  выполнения простых заданий или  повторяющихся операций;

4.3 Время активных  действий;

4.4 Монотонность  производственной обстановки.

5. Режим работы:

5.1 Фактическая  продолжительность рабочего дня;

5.2 Сменность  работы;

5.3 Наличие  регламентированных перерывов и  их продолжительность.

По каждому из этих 23 показателей определяется свой класс условий труда. Если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, сотрудник развозит корпоративные подарки, у него отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряжённость труда легкой степени.

Напряжённость труда может быть отнесена к 5 классам условий труда:

1. "Оптимальный" (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

2. "Допустимый" (2 класс) устанавливается в следующих случаях:- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

3. "Вредный" (3 класс) устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряжённый 1-й степени (3.1) ставится:

- когда 6 показателей  имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся к  классу 3.1, а от 1 до 3 показателей  отнесены к классу 3.2.

Труд напряжённый 2-й степени (3.2) ставится:

- когда 6 показателей  отнесены к классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены к классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей - к классу 3.2;

- когда 6 показателей  отнесены к классу 3.1 и имеются  от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряжённость трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3 - наивысшая степень напряжённости труда.

 

2. Анализ собственного рабочего места

В настоящее время, анализируемое рабочее место оснащено компьютерной и другой техникой, поэтому особое значение имеет правильное размещение рабочего места работника, пользующего ЭВМ.

Расстояние между рабочими столами с видеомониторами более 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов более 1,2 м. Рабочие места с ПЭВМ не изолированы друг от друга перегородками.

Размещение дисплея и вспомогательных устройств на рабочем месте обеспечивает работнику возможность принимать оптимальную рабочую позу. Экран видеомонитора находиться от глаз пользователя на расстоянии более 500 мм с учетом размеров алфавитноцифровых знаков и символов.

Конструкция рабочего стола обеспечивает оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. Имеется возможность регулировки высоты рабочего кресла, положения спинки, подлокотников, углов их наклона.

Поверхность сидения, спинки и других элементов стула (кресла) полумягкая, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.

В помещении, в котором осуществляется работа с использованием ПЭВМ температура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочем месте соответствует действующим санитарным нормам микроклимата производственных помещений. Освещение естественное и искусственное. Окна располагаться сзади рабочего места.

В помещении, оборудованном ПЭВМ, проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПЭВМ.

Содержание вредных химических веществ в помещениях для работ с использованием ПЭВМ не  превышает предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ в атмосферном воздухе населенных мест в соответствии с действующими гигиеническими нормативами. Биологические вредные факторы отсутствуют.

Уровень шума на рабочем месте может кратковременно превышать предельно допустимых значений, установленных для данных видов работ, в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами, так как шумящее оборудование (печатающие устройства, серверы и т.п.), уровни шума которого превышают нормативные, размещается в помещении с ПЭВМ.

Работа с использованием ПЭВМ связана с нервно-эмоциональным напряжением. Показатели напряженности относятся к следующим видам нагрузок: интеллектуальные, эмоциональные. Напряжённость труда относится к 1 классу "Оптимальный" условий труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Безопасность и охрана труда: Учебное пособие для вузов / Под  ред. О.Н. Русака. СПб., 2001.

2. Соловьев А.П. Система управления  охраной труда в Российской  Федерации: Справочник специалиста по охране труда. Октябрь, 2001.