Безопасные условия труда

Снижение затрат из-за текучести  кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика.

Экономический механизм управления охраной труда заключается в следующем:

• планирование и финансирование мероприятий по охране труда;

• обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда и внедрение более совершенных средств охраны труда;

• обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; за выпуск и сбыт продукции, не отвечающей требованиям охраны труда; за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

• предоставление работникам компенсаций  и льгот за тяжелые работы и  работы с вредными и опасными условиями  труда, которые неустранимы при  современном техническом уровне производства и организации труда[2,334].  

Финансирование охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в бюджете РФ, бюджетах субъектов РФ, городских и районных бюджетах, прибыли предприятий, а также их фондов охраны труда. Работники не несут никаких расходов на финансирование охраны труда.

Фонды охраны труда формируются  на трех уровнях: федеральный фонд охраны труда, территориальные фонды охраны труда, фонды охраны труда предприятий.

Федеральный фонд охраны труда формируется  за счет целевых ассигнований, выделяемых Правительством РФ и правительствами субъектов РФ, части средств фонда охраны труда предприятий, суммы штрафов, налагаемых на должностные лица за нарушения законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, отчислений из фонда государственного (обязательного) социального страхования, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений.

Территориальные фонды охраны труда  формируются за счет ассигнований из бюджетов административно-территориальных образований РФ, части фондов охраны труда предприятий, расположенных на соответствующих территориях, добровольных отчислений предприятий и прочих поступлений.

Фонды охраны труда предприятии  формируются за счет прибыли предприятий  в размерах, определяемых коллективными  договорами и соглашениями по охране труда между работодателем и трудовым коллективом.

Помимо перечисленных фондов могут  создаваться общественные фонды охраны труда.

Средства фондов охраны труда могут  использоваться только на оздоровление работников и на улучшение их условий  труда. Предприятия, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства фондов и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100 % средств, затраченных не по назначению.

Состояние условий и охраны труда существенно влияют на технико-экономические показатели работы предприятий.

Заключение

Так как современное  общество характеризуется высоким  уровнем использования технических  средств, в настоящее время требования безопасности и экологичности являются определяющими при создании и внедрении новых технологий и технических объектов.

Рабочие места с вредными условиями труда отрицательно влияют на состояние рынка труда вследствие: сокращения численности национальных трудовых ресурсов, что приводит к необходимости привлечения иностранной рабочей силы; ухудшения качества трудовых ресурсов, выражающегося в снижении квалификации и падении производительности труда; падения престижа ряда профессий и специальностей из-за вредных и (или) опасных условий труда, роста дефицита кадров по рабочим специальностям.

Недостатки в работе по охране труда  обуславливают значительные экономические  потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации  за работу в неблагоприятных условиях приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятия  [8, с. 39].

Основной целью обеспечения  безопасных условий труда является организация работы по снижению травматизма  и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих. В условиях рыночной экономики значимым элементом является разработка экономических механизмов регулирования и стимулирования деятельности по обеспечению соблюдения требований законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда.

Наиболее важными задачами управления безопасность труда являются:     

 создание системы законодательных  и нормативно-правовых актов в  области безопасности труда;·     

 надзор и контроль за соблюдением  законодательных актов;·     

 оценка и анализ безопасных  условий труда;·     

 анализ состояния травматизма  и заболеваемости, расследование  и учёт несчастных случаев  на производстве;·     

 обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности;·     

 разработка мероприятий по  улучшению условий труда и  обеспечению норм и правил  безопасности труда  [2,· с. 326].

Таким образом, обеспечение безопасных условий труда на предприятии играет огромное значение, так как здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению производительности, удовлетворенности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 
1. Конституция Республики Беларусь от 1994 года (изменениями и дополнениями) 
2. Кодекс законов о труде Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.01.98). 
3. Охрана труда в вычислительных центрах. Москва 1990г. 
4. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994г. N89 г. Минск. 
5. Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Постановление Министерства Труда РБ от 20 марта 1995г. N 28. 
6. Порядок применения типовых правил об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда. Постановление Министерства Труда РБ 29 августа 1996г. N62. 
7. О мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, производственного травматизма, заболеваемости. Постановление Министерства Труда РБ от 12 октября 1994 года. N114. 
8. Санитарные нормы СН 245-71. 
9. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987 
10. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. - Мн.: Амалфея, 1997. - 592. 
 
1 Статья 250. Ответственность за нарушение законодательства о труде 
За нарушение законодательства о труде наниматели несут 
установленную законодательством и коллективными договорами 
ответственность. 
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о 
труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и 
соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, 
административную и уголовную ответственность в порядке, 
установленном законодательством. 
2 Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий 
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с 
вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных 
работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, 
проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и 
периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) 
медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой 
работе и предупреждения профессиональных заболеваний. 
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного 
питания и торговли, водопроводных сооружений, 
лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых 
других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные 
медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения. 
Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в 
рабочее время с сохранением среднего заработка.

 
Список использованных источников 
 
1. Михнюк Т.Ф. Охрана труда. – Минск: ИВЦ Минфина, 2008. - 297 с. 
2. Охрана труда // Департамента Труда и Занятости Населения Томской области [Электронный ресурс]: – Электрон. дан. – Томск, 2011. – Режим доступа: http://www.rabota.tomsk.ru/home/ trudwork/ohrtrud.aspx, свободный. – Загл. с экрана. 
3. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. – М: Магистр, 2010. - 686 с. 
4. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. Учебник. –М.: Изд-во «Дашков и К», 2006. -476 с. 
5. Охрана труда: Нормативные документы (по состоянию на 01.08.2011г.) / под ред. С.П. Красножёнов, В.С. Красножёнова. – Томск: Дельтаплан, 2011. –440 с. 
    6. Белов С.В., Ильницкая А.В., Козьяков А.Ф. и др. Безопасность жизнедеятельности. –М.: Высшая школа, 2007. -616 с. 
7. Крупнейшая справочная правовая система "Консультант Плюс" [Электронный ресурс].– Электрон. дан. (свыше 6 400 000 документов). – [Москва]. – Режим доступа:  http://www.consultant.ru/, условно-свободный. – Загл. с экрана. 
    8. Белов С.В., Сивков В.П. Учебник по Безопасности Жизнедеятельности в Техносфере, –М.: Высшая школа, 2004. -286с. 
    9. Гриценко В. С., Морозов В. Л. Безопасность жизнедеятельности. –М.: 2008. -140 с. 
    10. ГОСТ 19605-74. Организация труда. Основные понятия и определения. 
    11. Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. 
    12. Боровик С.И., Сидорова А.И. Безопасность жизнедеятельности. –М.: КноРус, 2007.–495с. 
    13. Фролов А.В., Бакаева Т.Н. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда. –Ростов н/Д. изд-во: Феникс, 2008. –750 с. 
    14. Дубровина Т.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда. Действующее законодательство по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников. –Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2005. -148 с. 
    15. Об основах охраны труда в Российской Федерации. Федеральный закон РФ № 181–ФЗ. 
    16. ГОСТ 12.0.002-80 ССБТ. Термины и определения. 
    17. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 372н. 
    18. ИСО/МЭК 2. Общие термины и определения в области стандартизации и смежных видах деятельности (руководство). 
    19. ГОСТ Р 1.0-92. Государственная система стандартизации Российской Федерации. Основные положения. 
    20. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации: Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000