Аттестация рабочих мест по условиям труда

- функция преобразования  электростатических преобразователей  по своему характеру является  квадратичной, однако соответствующим  выбором формы пластин, т.е.  закона изменения емкости при  изменении угла поворота, можно  получить практически равномерную  шкалу на участке от 20 до 100 % от  ее верхнего предела; 

- электростатические преобразователи  сильно подвержены влиянию внешних  электрических полей и требуют  их экранировки; 

- электростатические преобразователи  могут работать в широком частотном  диапазоне (до 35 МГц), который ограничивается  влиянием собственной емкости  преобразователя, паразитных реактивностей  и активного сопротивления проводов  и растяжек;

- с помощью электростатических  вольтметров можно непосредственно  измерять высокие напряжения (до 300 кВ);

- электростатические преобразователи  могут использоваться для измерения  кроме напряжения и других  электрических величин: мощности, сопротивления и индуктивности. 

Электростатические  вольтметры и электрометры

 Электростатические приборы  наиболее широко используются  в электроизмерительной технике  в виде различных вольтметров.  Кроме того, для измерения напряжения  и других функционально связанных  с ним величин (мощность, сопротивление  и т.п.) используются так называемые  электрометры электростатической  системы.

 Для измерения низких  напряжений (от десятков до сотен  вольт) используются преимущественно  вольтметры, созданные на базе  ИП с изменяющейся активной  площадью пластин (см. рисунок  6,а). При этом для обеспечения  достаточной чувствительности расстояние  между подвижными и неподвижными  пластинами делается очень малым  (десятые доли миллиметра) и при  случайных ударах, толчках, вибрации  и т.д. возникает опасность  короткого замыкания пластин,  а значит и источника измеряемого  напряжения. Для предохранения преобразователя  от выхода из строя вследствие  протекания через него больших  токов при коротком замыкании  внутрь низковольтных вольтметров встраивается защитный резистор, ограничивающий эти токи (рисунок 7).

 Значение защитного  сопротивления определяется исходя  из допустимого тока через  растяжки, на которых крепится  подвижная часть, при коротком  замыкании пластин. Вольтметр  при этом подключается к источнику  измеряемого напряжения с помощью  зажимов 1 и 2. При частотах измеряемого  переменного напряжения порядка  сотен килогерц защитный резистор  вызывает большие дополнительные  частотные погрешности за счет  емкостного тока, поэтому он отключается  и вольтметр включается в электрическую  цепь зажимами 1 и Э (экран).

 В вольтметрах, рассчитанных  на измерение более высоких  напряжений, расстояния между пластинами  достаточно велики и защитные  резисторы не используются. При  измерениях высокочастотных напряжений  в электрических цепях с несимметричным  выходом зажим Э, соединенный  с внутренним экраном прибора,  должен обязательно заземляться. 

Рисунок 7 – Схема включения  электростатического измерительного преобразователя .

Расширение пределов электростатических вольтметров осуществляется главным  образом с помощью делителей  напряжения: емкостных - при измерениях на переменном токе и резистивных - на постоянном токе.

 

                 2. Порядок заполнения карт аттестации.

Порядок и необходимость  аттестации рабочих мест регламентируются двумя документами:

1)Статья 212 Трудового Кодекса РФ - Обязанности работодателя в области охраны труда;

2)Приказ Минздрава РФ от 26.04.2011 № 342Н (вступил в силу 1.09.2011).

Согласно этим документам работодатель обязан раз в 5 лет проводить  аттестацию рабочих мест в соответствие с определенным планом и порядком, который включает:

А) Гигиеническая оценка условий на рабочих местах;

Б) Оценка травмоопасности;

В) Оценка Средств Индивидуальной Защиты.

1. Карта аттестации рабочих(его)  мест(а) по условиям труда (далее  - Карта) является документом, содержащим  сведения о фактических условиях  труда на рабочем месте, применяемых  льготах, компенсациях, доплатах  работникам и соответствии их  действующему законодательству, нормах  выдачи спецодежды и защитных  средств, а также рекомендации  по улучшению условий труда  на данном рабочем месте или  группе аналогичных рабочих мест  и, в случае необходимости,  предложения об отмене льгот  и компенсаций или введении  новых.

2. Карта предназначена  для:

- комплексной оценки существующих  условий и содержания труда  на рабочем месте или группы  аналогичных (типовых) рабочих  мест;

- оценки травмобезопасности;

- выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам  и стандартам безопасности труда;

- обоснования предоставления  льгот и компенсаций за неблагоприятные  условия труда (доплаты к тарифным  ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии  на льготных условиях);

- разработка мероприятий,  направленных на улучшение условий  труда и сохранение здоровья  работников;

- ознакомления работников  при приеме на работу с условиями  труда, их влиянием на здоровье  и необходимых средствах индивидуальной  защиты;

3. При анализе материалов  по состоянию условий труда  для автоматизированной обработки  результатов аттестации в Карте  предусмотрена система кодирования.

3.1. В адресной части  указывается полное наименование  организации, отрасли (подотрасли) и территории.

Таблица «Коды» заполняется:

- графа «организация»  - в соответствии с Общероссийским  классификатором предприятий и  организаций (ОКПО), утвержденным  и введенным в действие постановлением  Госстандарта России от 30 декабря  1993 г. № 297;

- графа «министерства  (ведомства)» - в соответствии  с Общероссийским классификатором  органов государственной власти  и управления (СООГУ), утвержденным  и введенным в действие постановлением  Госстандарта России от 30 декабря  1993 г. № 294. При отсутствии соответствующего  министерства или ведомства ставить  прочерк;

- графа «отрасли» - в  соответствии с Общесоюзным классификатором  «Отрасли народного хозяйства» (ОКОНХ) 1750 - 18, утвержденным и введенным  в действие постановлением Госстандарта  СССР от 14 ноября 1975 г. № 18;

- графа «территории» - в  соответствии с Общероссийским  классификатором объектов административно-территориального  деления (ОКАТО), утвержденным постановлением  Госстандарта России от 31 июля 1995 г. № 413.

4. Контроль за заполнением  Карт осуществляется ответственным  работником организации.

5. Для заполнения Карт  используются планировки рабочих  мест, порядок расстановки рабочих  в производственных бригадах, техническая  и технологическая документация, результаты хронометражных, гигиенических  и психофизиологических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и  опасности условий труда, нормы  выдачи спецодежды и защитных  средств, законодательство для  определения льгот и другие  документы.

6. В соответствующих строках  проставляются номер карты, наименование  профессии и должности работников. Коды профессий и должностей  работников заполняются в соответствии  с «Общероссийским классификатором  профессий рабочих, должностей  служащих и тарифных разрядов»  ОК 016-94, утвержденным и введенным  в действие постановлением Госстандарта  России от 26 декабря 1994 г. №  367.

Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков (бюро, сектора), рабочего места заполняются в  соответствии с имеющейся в организации  системой кодирования. Указывается  количество аналогичных рабочих  мест с идентичными условиями  труда и их коды. Каждому рабочему месту присваивается, при необходимости, номер в виде одиннадцатизначного  кода:

                хх ххх ххх ххх, где:

первая группа цифр - номер  рабочего места на участке;

вторая - номер бригад (первая цифра номер участка);

третья - номер цеха;

четвертая - номер производства, филиала.

Заполненная карта – это  основной документ, где отображаются:

А)фактические условия труда

Б)льготы и компенсации сотрудникам

В)нормы и выдача СИЗ

Г)рекомендации, направленные на улучшение условий труда

разработки плана мероприятий  по улучшению условий труда

На все рабочие места  одного наименования заполняется одна карта, т.е. на первое рабочее место  из списка аналогичных рабочих мест.

Сама оценка соответствия условий труда гигиеническим  нормативам и травмоопасности проводится путем инструментальных измерений  и экспертных оценок уровней производственных факторов в рабочих процессах  деятельности организации, согласно методике оценки и системе классификации  условий труда. Полученные измерения  и оценки оформляются протоколом, которые пишутся по каждому фактору, действующему на работника в процессе его трудовой деятельности. Протоколы  оформляются в бумажной форме  и являются неотъемлемой частью Карты  аттестации рабочего места по условиям труда и в целом всего пакета документов по аттестации рабочих мест. В Карте указываются уже сами результаты гигиенической оценки условий  труда, оценки травмоопасности, оценки обеспеченности СИЗ, присваиваются  классы каждому производственному  фактору для данного рабочего места. Все члены Аттестационной комиссии должны поставить подписи  на каждой Карте. Также в карте  расписывает работник, после того, как ознакомится с условиями  труда на этом рабочем месте.

 

2.1 Оценка условий  труда по степени вредности  и опасности

Исходя из гигиенических  критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых  сохраняется здоровье работающих и  создаются предпосылки для поддержания  высокого уровня работоспособности. Оптимальные  нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового  процесса. Для других факторов условно  за оптимальные принимаются такие  условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных  гигиенических нормативов для рабочих  мест, а возможные изменения функционального  состояния организма восстанавливаются  во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены  и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия  труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных  производственных факторов, превышающих  гигиенические нормативы и оказывающих  неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда  по степени превышения гигиенических  нормативов и выраженности изменений  в организме работающих (в классификации в основном использована качественная характеристика изменений в организме работающих, которая будет дополняться количественными показателями по мере накопления необходимой информации.) подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия  труда характеризуются такими  отклонениями уровней вредных  факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные  изменения, восстанавливающиеся,  как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены)  прерывании контакта с вредными  факторами и увеличивают риск  повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни  вредных факторов, вызывающие стойкие  функциональные изменения, приводящие  в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия  труда, характеризующиеся такими  уровнями вредных факторов, воздействие  которых приводит к развитию, как правило, профессиональных  болезней легкой и средней  степеней тяжести (с потерей  профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной)  патологии, включая повышенные  уровни заболеваемости с временной  утратой трудоспособности;

4 степень 3 класса (3.4) - условия  труда, при которых могут возникать  тяжелые формы профессиональных  заболеваний (с потерей общей  трудоспособности), отмечается значительный  рост числа хронических заболеваний  и высокие уровни заболеваемости  с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия  труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие  которых в течение рабочей  смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в  т. ч. и тяжелых форм.