Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2012 в 21:42, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в раскрытии потенциала системы социального партнёрства в антикризисном управлении.
Поставленная цель достигается путем решения ряда теоретических и прикладных задач, наиболее существенными из них являются:
1. Обосновать необходимость разработки в рыночных условиях хозяйствования новых подходов к исследованию социального партнерства в России. Дать новое определение понятия социального партнерства.
2. Предложить новое определение важнейших форм социального партнерства, рассмотреть их основные этапы (стадии) реализации.
3. Исследовать возможности социальных партнеров по установлению условий оплаты труда и занятости работников. Выявить роль социальных партнёров как нормотворческих органов.
4. Изучить практику нормативного регулирования премиальной формы (системы) оплаты труда и вознаграждения по итогам годовой работы в рыночных условиях хозяйствования.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 6
1.1 Принципы социального партнерства 6
1.2. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации 10
Глава 2 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В АНТИКРИЗИСНОМ УПРАВЛЕНИИ 22
2.1 Социальное партнерство в антикризисном управлении 22
2.2 Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
экономики (рентабельное или убыточное),
принадлежности к отрасли, местонахождения,
состава работников (половозрастного
состава), наличия социальной инфраструктуры.
К сожалению, коллективные договоры не
заключаются не только на многих государственных
предприятиях, их практически нет в кооперативах,
закрытых акционерных обществах. Объясняется
это, с одной стороны, тяжелым финансово-экономическим
положением и невозможностью администрации
обеспечить их реальное выполнение и,
с другой стороны, безразличием работников
к заключению этих договоров вследствие
неверия в возможности отстоять свои интересы
и противостоять работодателям.
В США коллективные договоры разнообразны
по форме и содержанию, так как нет типовых.
На практике можно встретить договоры,
умещающиеся на двух-пяти страницах, есть
по 100, 200 и более страниц. Тем не менее большинство
коллективных договоров охватывает такие
важнейшие сферы прерогативы профсоюзной
органи-зации и администрации, как оплата
труда и продолжительность рабочего дня;
трудовой стаж и гарантии занятости; механизм
урегулирования трудовых споров. На переговорах
о заключении коллективных договоров
от профсоюзов участвуют функционеры
местного и общенационального уровня,
юристы и ученые-экономисты. Со стороны
администрации — высшие должностные лица,
управляющие предприятиями, специалисты
по управлению персоналом, а также экономисты,
юристы. Профсоюзные функционеры выставляют
свои требования, которые представляют
собой форму тех или иных поправок к уже
существующему договору. После этого стороны
обсуждают эти поправки, и по достижении
согласия они вносятся в текст и утверждаются.
Информация о работе Социальное партнерство в антикризисном управлении