Сущность и классификация резервов повышения эффективности деятельности

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель фонда времени	Формула расчёта	Примечания
Календарный, Тк	Тк = 365дн	TВЫХ – количество выходных и праздничных дней TНЕЯВ – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная продолжительность рабочего времени, tВП – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов
Номинальный (режимный), Tн	Тн = Тк - TВЫХ
Явочный, Тяв	Тяв = Тн - TНЕЯВ
Полезный фонд рабочего времени, Тп	Тп=Тяв*( t - tВП)

 

 

Полнота использования  трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним  работником за период, а также по степени использования фонда  рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.

Для анализа  использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (Т_РВ) зависит от численности рабочих(R_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня ( t ):

 

В ходе анализа  необходимо выявить причины образования  потерь рабочего времени. Классификация  потерь рабочего времени разделяет  потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие – это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.

Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени.

Классификация потерь рабочего времени
Потери рабочего времени
Целосменные невыходы на работу		Внутрисменные перерывы и потери рабочего времени
Не резервообразующие	Резервообразующие	Не резервообразующие	Резервообразующие
Праздничные и выходные дни	Неявки по болезни и с разрешения администрации	Сокращенный рабочий день подростков	Простои
Очередные отпуска	Неявки в связи с выполнением  государственных обязанностей	Перерывы женщинам для кормления  детей	Потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины
Дополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности и родам и пр.)	Неявки вследствие нарушений уголовного права	Неполный рабочий день, по согласованию с администрацией	Потери, временные в связи с  микротравмами
Дополнительные неоплаченные отпуска	Прогулы	Неполная рабочая неделя, по согласованию с администрацией	Преждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией

 

В ходе анализа  использования рабочего времени  оценивается полнота использования  рабочего времени. На основании баланса  рабочего времени, отчета по труду и  табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Трудовые  ресурсы отличаются от материальных необходимостью их вознаграждения, поэтому их анализ выполняется по четырем направлениям: наличие и состояние; движение; использование; стимулирование. Соответствующие показатели должны характеризовать: состав и структуру работников; уровень образования и квалификации; долю управленческого персонала; текучесть кадров в различных разрезах; производительность труда в целом, по категориям работников и по подразделениям; среднюю заработную плату в целом, по категориям работников и по подразделениям; эффективность использования рабочего времени; темпы изменения средней заработной платы в сравнении с темпами изменения объемов производства и прибыли; эффективность систем переподготовки кадров и др.

Одним из важнейших  условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции  на каждого члена коллектива, а  также рационального использования  трудовых ресурсов является экономное  использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально  используется рабочее время, зависят  эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной  частью работы на промышленном предприятии.

Анализ использования  рабочего времени показывает, что  предприятие использует имеющиеся  трудовые ресурсы недостаточно полно.

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени

Большая часть  потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, —  что можно считать неиспользованными  резервами увеличения фонда рабочего времени.

Одним из важнейших  резервов улучшения использования  фонда рабочего времени является научная организация труда и  использование правильной мотивации  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  часть.

Задача 1. Оценить  динамику основных показателей использования  оборотных активов предприятия  и рассчитать влияние факторов на изменение продолжительности оборачиваемости  оборотных активов методом цепной подстановки. Исходные данные приведены  в таблице1.

Таблица 1 – Анализ оборотных активов

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	+,-
1. Выручка от продаж (Вр)	126356	235322
2. Среднегодовые остатки оборотных  средств (ОА)	46705	52135
3. Коэффициент оборачиваемости оборотных  активов	2,7054	4,5137
4. Коэффициент загрузки оборотных  активов	0,3696	0,2215
5. Продолжительность оборота оборотных  активов	134,91535	80,8649

 

Методические указания к решению задачи

Коэффициент оборачиваемости оборотных активов (Коа) - показывает, сколько раз обернулся средний остаток оборотного капитала за рассматриваемый период:

Коа = Вр / ОА.

Коэффициент загрузки оборотных активов (Кзагр) оценивает динамику закрепленных оборотных активов в одном рубле выручки от продаж и служит мерилом эффективности работы (чем ниже соотношение, тем более интенсивно используются активы):

Кзагр = ОА / Вр

Продолжительность оборота оборотных активов(Поа) - средний срок, за который возвращаются денежные средства, вложенные в производственно-коммерческую деятельности:

Поа = Т / Коа,

где Т – количество дней анализируемого периода.

 

Список литературы:

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия: Учеб. пос. для вузов/ П.П.Табурчак, А.Е.Викуленко, Л.А.Овчинникова и др.; Под ред. П.П.Табурчака. - Ростов н/Д.: Феникс, 2002

Фальцман В.К., Давыдова Л.А. Основы управления предприятием. - М.: ТЕНС, 2000

Теория анализа хозяйственной  деятельности: Учебник для экон. спец. вузов/ В.В.Осмоловский, Л.И.Кравченко, Н.А.Русак и др.; Под общ.ред. В.В.Осмоловского. - Мн.: Новое знание, 2001

Алексеева А.И. Комплексный экономический  анализ хозяйственной деятельности

Кушнир И.В. Анализ и диагностика  финансово-хозяйственной деятельности

Анализ хозяйственной деятельности гостиничного предприятия [ Текст] : методические указания по выполнению контрольной  работы/ Воронеж.гос. ун-т инж. технол.; сост. И. П. Богомолова, Е. И. Кривенко, Г. Н. Струков, И. В. Плеканова.– Воронеж: ВГУИТ, 2013

http://www.be5.biz/ekonomika/a001u/16.htm