Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2012 в 13:41, курсовая работа
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.
Введение 3
Глава 1 Теоретическая часть……………………………………………. 5
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда…………………………………………………………….. 5
1.2. Методы измерения производительности труда…………………………...………………………………… 12
Глава 2 1.3. Факторы производительности труда……………………..
Практическая часть.……………………………………………. 26
36
2.1. Анализ производительности труда…………..…………... 36
Заключение………………………………………………………………………... 44
Список использованной литературы……………………………………………. 47
Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.
Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.
Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2000
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и
статистика, 1997
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, 2004
4. Ковалев В.В. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика, 2000
5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.: ИНФРА, 2000
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М, 2007
7. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. –
М.: Экономика, 2000