Анализ использования фонда заработной платы

Необходимо решить следующие  задачи, стоящие перед системой заработной платы:

- повышение материальной  заинтересованности каждого в  выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения не заработанных денег;

- устранения случаев  уравнительности в оплате труда,  достижения прямой зависимости  заработной платы всех работников  от индивидуальных и коллективных  результатов труда; 

- улучшения соотношений  в оплате труда работников  различной категории и профессионально-квалификационных  групп с учетом сложности выполняемых  работ, условий труда, сложившихся  приоритетов в оплате труда  работников, учитывающих дефицитность  тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов. Также представляется целесообразным планирование прироста фонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующими результативность обучающего процесса, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда. Целесообразно применять следующий принцип формирования фонда оплаты труда. На основе анализа расходования фонда оплаты труда в базисном периоде необходимо выделение двух частей фонда основной оплаты: условно-постоянной, включающей расходы на оплату труда работников, численность которых не изменяется или несущественно влияет на производство, и переменной, включающей в себя расходы на оплату труда работников, численность и трудозатраты которых прямо связаны с производством продукции на предприятии и ее трудоемкостью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы анализа  использования фонда оплаты труда, и их практическое применение на примере  конкретного предприятия.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая  свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и  размеров оплаты труда сотрудников.

Средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 63 человека. Данный факт повлек за собой увеличение фонда заработной платы на 5737 тыс. руб. При этом рассматривая изменения в разрезе годов видно, что несмотря на снижение численности в 2010 году по сравнению с 2009 на 5 человек, фонд заработной платы увеличивается. Это связано в первую очередь с повышением заработной платы работникам предприятия. И это является положительным моментом.

Фонд заработной платы возрос в 2010 году по сравнению с 2009 незначительно – лишь на 5,50 %, а в 2011 по сравнению с 2010 – на 49,10 %.

При этом на изменение  фонда заработной платы в первую очередь, оказывало влияние изменение постоянной части в 2010 году и переменной части в 2011 году.

Переменная часть фонда  заработной платы увеличилась в 2010 году на 57 тыс. руб. (0,82 %) по сравнению с 2009 годом, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом – на 3497 тыс. руб. (49,95 %).

Постоянная часть фонда  заработной платы увеличилась в 2010 году на 494 тыс. руб. или на 16,11 % по сравнению с 2009 годом, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом – на 1689 тыс. руб. или 47,42 %.

Происходит увеличение заработной платы всех категорий  работников предприятия, что с одной  стороны является отрицательным  моментом, так как свидетельствует  о повышении затрат предприятия  и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.

Наибольший удельный вес в фонде заработной платы  занимают рабочие – более 66 % на протяжении рассматриваемого периода.

Затраты на оплату труда  руководителей занимают более 11 %, специалистов – около 20 % в общей структуре  на протяжении рассматриваемого периода.

Благодаря значительному  увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2008 году по сравнению с 2009 и на 49,10 % в 2011 году по сравнению с 2010), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период в целом данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.).

При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

За рассматриваемый  период времени в ООО «Русь-Бейкери» была получена экономия в размере 144866,155 тыс. руб. благодаря более значительному  росту производительности труда по сравнению с незначительным увеличением средней заработной платы работников предприятия.

Одним из важнейших направлений  совершенствования методов управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка мероприятий  по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому административно-управленческому рассматриваемого предприятия необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.     Баканов М. И. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет – М.: Финансы и статистика, 2006. – 416 с.

2. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 524 с.
3. Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия/ А.А. Канке, И.П. Кошевая – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288 с.
4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд.;доп. и перераб. – М: ИНФРА-М – 2005 – 638 с.
5. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 328 с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2008. – 336 с.
7. Савруков А.Н. Финансовый анализ: Учебное пособие. – Чебоксары, 2006. – 246 с.
8. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2006. – 205 с.
9. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 352 с.
10. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие д/вузов / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – Изд.2-е, доп. И перераб. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 384 с.
11. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для сред. проф. образования / Под общ. ред. М.В. Мельника. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 456 с.