Анализ использования фонда рабочего времени

Коэфициент использование кал.фон.вр.=23400/48910=0,4784 или 47,84 %

Коэфициент использования таб.фон.вр.=23400/24120=0,9701 или 97,01%

Коэфициент использования  макс.возм.фон.вр.=23400/22300=1,049 или 104,9%

Коэффициент использования  максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень  фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Можно сделать выводы, что предприятие выполнила максимально возможное количество отработанного времени.

Основываясь на приведенных  выше данных, рассчитаем относительные  показатели неиспользованного рабочего времени.

Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном  фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду  рабочего времени в человеко-днях:

(180+1060+50)/22300=0,05 или 5%

Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном  его фонде равен отношению  суммы числа человеко-дней целодневных  простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени:

(4+50+20)/22300=0,0033 или 0,33%

Таким образом, максимально  возможный фонд рабочего времени  в рассматриваемом примере распределяется следующим образом, (%):

 

Отработанное время       104,9%

Время не использованное 

по уважительным причинам     5,00%

Потери рабочего времени      0,33%

Максимально вазможный фонд рабочего времени  100,00%

Можно определить также средние  показатели. Средняя продолжительность  рабочего периода (в нашем примере  – года) показывает среднее число  дней, отработанных одним рабочим  за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа  отработанных человеко-дней в течение  изучаемого периода к среднесписочной  численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая  продолжительность рабочего года составляет:

23400/134=174,64

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и  выходные дни, на среднесписочную численность  рабочих. В среднем на одного рабочего в нашем примере в течение  года приходится неявок на работу:

(48910-23400-4)/134=25506/134=190,34 дня

Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится  делением числа человеко-дней целодневных  простоев на среднесписочную численность  рабочих. В нашем примере в среднем на одного рабочего приходится целодневных простоев 4/134=0,02 дня.

Итак, сумма всех средних  показателей за год в расчете  на одного рабочего составляет 174,64+190,34+0,02=365 дней, или соответственно 47,84+52,159+0,001=100%.

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования  рабочего периода (Ки.р.п). Он исчисляется следующим образом:

Фактическая продолжительность  рабочего года, как было рассчитано, составляет 174,64 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:

22300/134=166,41

Ки.р.п=174,64/166,41=1,049 или 104,9 %

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования  максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл.

Рассмотренные показатели, характеризующие использование  рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления  об использовании рабочего времени  в течение рабочего дня, поскольку  существуют такие потери рабочего времени  в человеко-часах, как опоздания  на работу, преждевременные уходы  с работы, внутрисменные (текущие) простои  и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени  на предприятии должен охватывать и  показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю  установленную и среднюю фактическую  продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность  рабочего дня для каждого предприятия  зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную  продолжительность рабочего дня (рабочие  вредных производств имеют сокращенный  рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная  продолжительность рабочего дня (  ) вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):

На нашем предприятии  из 134 человек 130 человек работают по 13 часов в день, а 4 по 7,5 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит

((130*13)+(4*7,5))/134=12,83 часа

Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня определяется как отношение  отработанных человеко-часов, включая  человеко-часы внутрисменного простоя  и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

304200/23400=13 часа

Таким образом, коэффициент  использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить по формуле

Ки.р.д.=13/12,83 =1,01 или 101 %

При анализе использования  рабочего времени определяются его  потери в связи с прогулами  и простоями. Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число  человеко-дней прогулов включаются человеко-дни  как не явившихся на работу, так  и отсутствующих на рабочем месте  более трех часов (непрерывно или  суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как  отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших  прогул, и число случаев прогула.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Одним из важнейших условий  выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого  члена коллектива, а также рационального  использования трудовых ресурсов является экономное использование рабочего времени. От того, насколько полно  и рационально используется рабочее  время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических  показателей. Поэтому анализ использования  рабочего времени является важной составной  частью работы на промышленном предприятии.

Проведенный анализ использования  рабочего фонда времени на предприятии ООО «КРЭДО», показал, что фонд рабочего времени используется полностью, это обусловлено почасовой оплатой и эффективностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

1. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2009;

2. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2010;

3. Ерохина Р.И.Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие /Под ред. проф. А. И. Рофе. М.: «ММК», 2011,

4. Рожнова В.В. Управление  производительностью труда. М., 2007.

5. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2012;