Правоотношения

Оглавление

1. Понятие правоотношений, их содержание и виды. 3

2. Трудовой распорядок. Дисциплина труда в Трудовом кодексе Российской Федерации. 9

Список использованной литературы: 12

 

 

 

1. Понятие правоотношений, их содержание и виды.

Правоотношение это урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством.

Категория «правоотношение» является одной из основных правовых категорий. В любом обществе существуют самые разнообразные отношения  между отдельными людьми, различными органами и организациями. Люди, взаимодействуя друг с другом, вступают в различные общественные отношения: личные, религиозные, этические и т. д.Характер этих отношений определяет специфику правил, которыми люди руководствуются в своем поведении. Все они в той или иной степени упорядочены, организованы и опосредованы с помощью этических, религиозных и других социальных норм.

Однако существует особая область человеческих отношений, которая в силу своей социальной значимости помимо моральных и иных норм объективно требует правовой регламентации.

Значительная часть из этих отношений регулируется нормами  права. Такие отношения существуют во всех сферах жизни общества, в  целом создают в нем правопорядок, придают ему стабильный и целенаправленный характер. Их именуют правовыми отношениями, или, кратко, правоотношениями.

Правоотношения можно  рассматривать в широком и  узком смысле, т. е. выделять два их вида по отношению к юридическим  нормам.

Под правоотношением в широком смысле понимается объективно возникающая до закона особая форма социального взаимодействия, участники которого обладают взаимными, корреспондирующими правами и обязанностями, и реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей и интересов в особом порядке, не запрещенном государством. При этом осуществление правоотношения обеспечивается самими участниками, а не государством.

Под правоотношением в узком смысле слова понимается разновидность социального отношения, урегулированного юридической нормой, и возникающее в результате воздействия нормы права на фактические общественные отношения, участники которого наделены нормой права и обладают взаимными, корреспондирующими правами и обязанностями, реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей и интересов в особом порядке, гарантированном и охраняемом государством в лице его органов. Иными словами, под правоотношением этого вида понимается юридическая норма в действии, как специфический результат воздействия права на фактическое общественное отношение. Лица, обладающие правами, называются управомоченными, а несущие обязанности — обязанными. Правоотношение является лишь определенным видом общественных отношений. Но не всякое общественное отношение может быть правоотношением. Правоотношение определяется как юридическая связь между субъектами правоотношения, которое определяется нормой права и является специфической формой его выражения.

Правоотношение имеет  двойственное содержание:

• фактическое - сами общественные отношения, поведение, взаимоотношения между субъектами;
• юридическое - субъективные права и юридические обязанности.

К факторам, порождающим  правоотношения, относятся:

* общие (материальные);

* специальные (юридические).

Под общими (материальными) факторами подразумеваются:

» социально-экономические  условия жизни общества;

» конкретные материальные и нематериальные блага, по поводу которых  возникает правоотношение (объект правоотношения);

» наличие участников (субъектов) правоотношения;

» осуществление участниками  правоотношения своих субъективных прав и исполнение ими юридических  обязанностей.

Специальными (юридическими) факторами, влияющими на возникновение правоотношения, являются:

~ правовые нормы;

~ правоспособность и дееспособность (правосубъектность);

~  юридические факты.

Правоотношение может  иметь место только при наличии всех указанных факторов.

Признаки правоотношения

Социальные отношения, регулируемые правом, приобретают общеобязательный характер, гарантированность и охрану принудительной силой государства, словом, все те признаки, которые присущи самому праву. К ним относят:

= Юридическая  форма   общественного   отношения.

= Возникает на основе правовых норм.

= Возникает на основе юридических фактов.

= Участниками правоотношений являются конкретные субъекты права, обладающие субъективными правами и обязанностями.

= Субъективные права и обязанности гарантированы государством.

Таковы основные, но отнюдь не исчерпывающие признаки и особенности правоотношений.

В числе специфических черт или признаков правоотношений следует назвать:

Во-первых, правоотношения это особая разновидность общественных отношений. Оно возникает в обществе между людьми.

Во-вторых, тесная взаимосвязь правоотношений и правовых норм. Правовые отношения складываются на основе правовых норм, в которых выражается и закрепляется государственная воля.

В-третьих, сознательно-волевой характер правоотношений. Этот признак подчеркивает то, что в правоотношения вступают, как правило, дееспособные лица, то есть индивиды, способные осознавать свое поведение и руководить им.  В-четвертых, взаимное наделение правами и обязанностями участников правоотношений. "Нет прав без обязанностей и обязанностей без прав", - утверждает один из важных принципов права.

В-пятых, реализация правоотношения гарантируется возможностью государственного принуждения. Разумеется, в подавляющем большинстве случаев требования норм права и содержание возникающих на их основе правоотношений опираются на добровольное и сознательное поведение их участников.

Итак, правоотношение - это разновидность общественных отношений, юридическая связь между его участниками, которые взаимодействуют посредством реализации гарантированных законом прав и обязанностей.

Виды правоотношений

Обладая общими родовыми признаками, правоотношения в то же время подразделяются на виды. Существуют разные критерии классификации  правоотношений.

-» по функциям различают:

♦ регулятивные - правоотношения, в которых устанавливаются права и обязанности (гражданские, семейные, трудовые и т.д.);

♦ охранительные - правоотношения, в которых устанавливается юридическая ответственность с применением мер государственного принуждения.

-» по степени определенности субъектов или прав и обязанностей сторон: относительные и абсолютные.

-»   по методу правового регулирования:

= основанные на правовом  равенстве сторон (например, гражданско-правовые);

= основанные на правовом  подчинении сторон (например, уголовно-правовые).

-»   по структуре правоотношения:

- простые (например, двусторонние - покупатель и продавец при  купле-продаже);

- сложные (в  правоотношении участвуют три  и  более стороны).

-» по характеру распределения прав и обязанностей: односторонние, двусторонние и многосторонние.

-» по характеру обязанностей:

- активные,  выражающие динамическую функцию права (закрепляют необходимость совершения конкретных действий);

- пассивные, выражающие статическую функцию права (закрепляют необходимость воздержания от действий).

-»   по продолжительности: длящиеся и одномоментные.

-»   по сферам общественных отношений: экономические, политические и другие.

-»   по отношению к отрасли права:

♦ материально-правовые (уголовные, экологические и др.);

♦ процессуально-правовые (гражданско-процессуальные, уголовно-процессуальные и т.д.). Процессуальные правоотношения возникают на основе процессуальных норм и носят организационный, управленческий характер, т. е. предусматривают  процедуру реализации прав и обязанностей субъектов.

-» по отраслевой принадлежности норм, на основе которых они возникают, изменяются или прекращаются подразделяют на: конституционные, административно-правовые, уголовно-правовые, гражданско-правовые, семейные, финансовые, трудовые и т.д.

-» по форме вины: умышленные и неосторожные;

-» по составу субъектов: индивидуальные и групповые.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Трудовой распорядок. Дисциплина  труда в Трудовом кодексе Российской  Федерации.

Дисциплиной труда называется установленный  в данной общественной организации  труда порядок поведения в  совместном труде и ответственность  за его нарушение. Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка, регламентирующими  в соответствии с трудовым законодательством  порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, меры поощрения  работников и взыскания, а также  иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Дисциплина труда различается  в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – это система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном – это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической  и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Внутренний трудовой распорядок –  это установленный законодательством  и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов  в работе при нахождении работников на территории производства (появление  на территории завода в нетрезвом  состоянии в рабочее время  – увольнение по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК, в выходной – дисциплинарный проступок, вне территории производства – административный).

 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).

В отдельных отраслях народного  хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ.

Правила внутреннего трудового  распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.

Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих семи разделов:

1) общие положения, предусматривающие  действие этих правил, на кого  они распространяются, их цель, задачи;

2) порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения  Кодекса с их уточнением для  данного производства);

3) основные обязанности работника;

4) основные обязанности работодателя, его администрации;

5) рабочее время и его использование:  режим рабочего времени для  всего производства и отдельных  подразделений, в том числе  начало и конец обеденных и  других внутрисменных перерывов,  графики сменности (в том числе  по вахтовому методу работы), структура  рабочей недели (5- или 6-дневной);

6) меры поощрения за успехи  в труде;

7) дисциплинарная ответственность  за нарушение трудовой дисциплины.

В тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения  о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила  внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.

Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством страны. Пока в основном действуют еще  союзные (их более десятка), но есть и российские, например Положение  “О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации”, утвержденное 25 августа 1992 г. (САПП РФ. 1992. №9. Ст. 608; 1994. №1. Ст. 11), Положение “О дисциплинарной ответственности глав администрации”, утвержденное Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. с изменениями от 14 ноября 1992 г. (Ведомости РФ. 1992. №33. Ст. 1931).