Особенности формирования и функционирования Российского рынка труда

Особенности формирования и функционирования Российского рынка труда  

 

Выполнил студент

 экономического факультета

"Управление персоналом"

группа 27УП

Бабынина Анна

Руководитель: Яковенко Н.Ю.

 

 

Особенности современного состояния рынка труда в России :  

 

• Он формируется в условиях общего кризиса, охватившего все  стороны общественной жизни: экономические, социальные, правовые, политические и т.д.
• Скорость формирования рынка труда явно недостаточна для того, чтобы успешно складывались рыночные предпосылки экономического роста.
• Он формируется в условиях, когда предприятия не заинтересованы в техническом перевооружении, создании благоприятных и безопасных условий труда.
• процесс формирования рынка труда лишен необходимой государственной стратегии. Пока же налицо преимущественно ведомственно- организационная форма создания территориального регионального рынка труда.
• Специфика формирования рынка труда в России в большой мере определяется широко распространенным внедренным в сознание многих поколений граждан России трудовым менталитетом.
• В различных регионах имеются разные социально-экономические, в том числе природно-ресурсные и демографические условия. Следовательно в регионах разные возможности адаптироваться к изменяющимся принципам и формам хозяйствования.
• Существует пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и размещение населения.

Функционирование рынка труда в России  

 

• неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца.
• значительная продолжительность контакта продавца и покупателя.
• действие неденежных факторов сделки .
• наличие большого числа институциональных структур особого рода.
• высокая степень индивидуализации сделок.

 

Выделяют два направления расходования средств:

 

• расходы, связанные с оплатой конкретных результатов труда и необходимостью уплаты соответствующих налогов на фонд заработной платы;
• расходы, связанные с развитием персонала.

Динамика непостоянной занятости (999-2007 гг.)

 

	Един. Измер.	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	Динамика тыс чел.
Занятые на определенный срок	Тыс. чел	2136	1951	2508	2512	4250	4226	4162	4379	4244	+2108
	%	3,8	3,4	4,2	4,1	7,0	6,8	6,6	6,9	6,5
Занятые на выполнение определ. объема работ	Тыс. чел	827	791	513	540	1005	880	1011	1191	1383	+556
	%	1,5	1,4	0,9	0,9	1,7	1,4	1,6	1,9	2,1
Занятые по устной договоренности	Тыс. чел	359	345	1275	1339	2067	2338	2521	2444	2506	+2147
	%	0,6	0,6	2,2	2,2	3,4	3,8	4,0	3,8	3,8

Работающие в формальном и неформальном секторах по формам найма

 

	Формальный сектор						Неформальный сектор
	1999		2003		2007		1999		2003		2007
	Тыс. чел.	%	Тыс. чел.	%	Тыс. чел.	%	Тыс. чел.	%	Тыс. Чел.	%	Тыс. чел.	%
Постоянно занятые	51484	96,3	51777	92,5	54425	92,9	1157	46,3	1702	35,3	2828	41,2
Занятые на определенный срок	1563	2,9	3519	6,3	3426	5,9	576	23,0	731	15,2	819	11,9
Занятые на выполнение определенного объема работ	324	0,6	461	0,8	451	0,8	502	20,1	544	11,3	931	13,6

Признаки конкурентного рынка труда

 

• большое число фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;
• большое число работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;
• рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;
• совершенная информация; 
• совершенная мобильность труда.

 

Основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:  

 

• предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы; 
• группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов; 
• распределение доходов складывается в условиях совершенной конкуренции через механизм свободных цен.

 

Отраслевые группы:

 

•  экспортно-ориентированные отрасли по добыче природного газа и нефти, энергетических углей; отрасли по производству цветных металлов; 

 

 

 

•   отрасли, ориентированные на удовлетворение внутреннего спроса, -- отрасли естественных монополий, подотрасли черной металлургии с прогрессивными технологиями, приборостроение, автомобильная и медицинская промышленность, отрасли легкой и пищевой промышленности.

Приоритетными задачами российских политиков, являются:  

 

• реализация инвестиционных и инновационных проектов в высокотехнологичных сферах экономики;
• формирование и развитие производственных кластеров, а также развитие энергетики, промышленности и транспортной инфраструктуры;
• развитие и модернизация образования, здравоохранения, жилищной сферы и агропромышленного комплекса;
• создание и совершенствование рыночных институтов, а также развитие малого предпринимательства.

 

Основными задачами государственной политики в области регулирования рынка труда являются:  

 

• содействие в реализации прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду и достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии;
• обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы;
• обеспечение соблюдения прав в области охраны труда и его оплаты, а также предотвращение нарушений прав трудящихся, в том числе дискриминации в сфере труда;
• содействие обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.

 

Приоритетными направлениями государственной политики в области регулирования рынка труда являются:  

 

• совершенствование законодательства Российской Федерации в области содействия занятости населения;
• совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;
• обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу;
• развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы;
• развитие кадрового потенциала;
• оптимизация привлечения иностранной рабочей силы;
• стимулирование экономической активности населения;
• повышение качества рабочих мест.

 

В работе было рассмотрено современное состояние российского рынка труда. Его уровень развитости значительно отличается от современных требований. Поэтому в ближайшем будущем нужно стремиться к усовершенствованию рынка труда в России.

 

Спасибо за внимание!!!