Виды трудовых договоров и особенности их применения

Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются сокращенное рабочее время не более 36 часов и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Один раз в десять лет непрерывной преподавательской работы они имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяет учредитель и (или) устав этого образовательного учреждения. Они могут быть уволены по трем дополнительным основаниям, указанным в Трудовом кодексе [п. 1, 2 и 3 ст. 336 ТК РФ].

Впервые Трудовой кодекс предусмотрел особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций с учетом такого основания этой дифференциации, как специфика работы в данных организациях [гл. 54 ТК РФ]. Кодекс распространил на всех работников этих организаций действие трудового законодательства, в том числе и на священнослужителей. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-летнего возраста. Он может быть срочным. Договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор с надомниками. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет [ст. 310 ТК РФ].

Прием на работу надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации. Преимущественное право на заключение такого договора предоставляются: женщинам, имеющим детей до 15 лет; инвалидам и пенсионерам по возрасту; лицам с пониженной трудоспособность, а также лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию.; занятым уходом за инвалидами или длительно болеющими членами семьи; лицам, обучающимся в очных ученых заведениях. Такой договор может быть заключен при условии, что надомник имеет для этой работы необходимые жилищно-бытовые условия, которые обследуются предварительно работодателем с участием представителей профсоюзного органа, а в соответствующих случаях - также и представителей органов санитарного и пожарного надзора.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным их трудовым договором.

Трудовой договор для работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Он заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана - сроком на два года. С прибывшими из других местностей трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данной местности. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит от навигации, - до ее открытия.

Для привлечения в эти районы рабочей силы государство устанавливается определенные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Льготы, предоставляемые работникам этих районов и местностей, подразделяются на основные и дополнительные. На местных жителей, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, не распространяются дополнительные льготы, они имеют право только на основные из них.

 

Трудовой договор о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время [ст.282 ТК РФ].

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов в рабочий день и 16 часов в неделю. Однако для некоторых категорий работников разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности.

Не допускается работа по совместительству несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами [ст.282 ТК РФ].

Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) государственным служащим, судьям, прокурорам и некоторым иным категориям работников.

По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству на основании копий приказов об этом.

Трудовой договор о сезонной работе. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев [ст.293 ТК РФ].

При приеме работника на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не может превышать двух недель.

Все работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

В трудовом договоре о сезонной работе есть особенности не только при приеме на работу, об условиях рабочего времени, но и при увольнении.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом письменно работодателя за три календарных дня.

Занятые на сезонных работах по инициативе работодателя могут быть уволены по общим основаниям, указанным в Трудовом кодексе.

Трудовой договор с временным работником. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу на срок до двух месяцев.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три календарных дня.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия с оплатой труда не менее чем в двойном размере.

Временные работники имеет право на отпуск или замену его денежной компенсацией. Компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата обязан письменно предупредить работника за три календарных дня [ст.292 ТК РФ].

 

 

Заключение

 

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.

Подводя итог можно заключить, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре. Были изучены и охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный трудовые договоры, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников. В ТК РФ предусмотрены несколько видов трудовых договоров. Самый распространенный - индивидуальный бессрочный трудовой договор. Зачастую он заключается без подписания специального текста. Работник принимается на работу по его заявлению приказом по предприятию о зачислении на соответствующую должность (токарь 4-го разряда, монтажник радиоаппаратуры, старший инженер-технолог), что и является трудовым договором. Такая его форма работнику невыгодна, потому что четко не оговорены обязанности, права, условия труда и т.п., значит, существует реальная почва для произвола со стороны работодателя.

Кроме индивидуального бессрочного трудового договора, есть срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок. Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Таким образом, если работодатель требует заключения контракта без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон. Тогда даже подписанный работником контракт в случае конфликта может трактоваться в суде как бессрочный трудовой договор.

 

 

 

Библиографический список

 

1. Конституция Российской Федерации. - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2005г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Ось-89, 2006г.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2006г.
4. Под ред. Ананьевой К.Я. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации», изд-во «Омега-Л», 2007г.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России» - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2004г.
6. Кондратьева Е.В. «Трудовой договор» - Система ГАРАНТ, 2006г.
7. Крапивин О.М., Власов В.И. «Трудовой договор» - Система ГАРАНТ, 2005г.
8. Орловский Ю.П. «Реформа трудового законодательства - на стадии завершения», Ю.П. Орловский «Журнал российского права» № 10, 2001г.
9. Казанцев В. «Согласованный проект трудового кодекса - достоинства и недостатки», «Российская юстиция», 2001г.
10. Орловский Ю.П. «Трудовое законодательство в двадцать первом веке», Ю.П. Орловский «Право и экономика» № 1, 2001г.   
11. Чиканова Л.А. «Заключение трудового договора», Л.А. Чиканова «Право и экономика» № 1, 2002г.
12. Искра В.В. «Изучаем новый Трудовой кодекс» № 2, 2002г.
13. Гутников О.В. «Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексов Российской Федерации», О.В. Гутников «Гражданин и право» № 5, 2002г.
14. Данилов А.С. «Заключение договора с физическим лицом» № 8, 2001