Виды отдыха и сверхурочная работы

Департамент образования  города Москвы

 

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования города Москвы

 

«Московский городской  педагогический университет»

 

Юридический факультет

 

Кафедра: Гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: Трудовое право

 

Выполнил:

 (полный срок обучения,

группа выходного дня)

заочного отделения

 

Проверил:

Сиванов Олег Васильевич

доцент

 

Дата проверки: __________________

Оценка: _________________________

 

 

 

 

 

Москва, 2012

Работа зарегистрирована « ____ » ____________ 20     г. __________________

Вариант № 4

1. Дайте понятие  и характеристику видам времени  отдыха.

Согласно ст.106  ТК РФ «Время отдыха -это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.»

В России каждый имеет  право на отдых. Это право распространяется на все категории работающих лиц  независимо от форм, в которых они  реализуют свои способности к  труду. Вместе с тем согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что перечисленные гарантии не распространяются на индивидуальных предпринимателей, лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, и т.п.

Различают следующие  виды времени отдыха (ст.107 ТК РФ):

• Перерыв в течение рабочего дня (смены)
• Ежедневный (междусменный) отдых
• Выходные дни (ежедневный непрерывный отдых)
• Нерабочие праздничные дни
• Отпуска

Первым видом назван перерыв в течение рабочего дня (смены), период их предоставления ограничен рамками рабочего дня (смены). Должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Вторым видом назван ежедневный (междусменный) отдых. Предоставление данного вида времени отдыха обусловлено  окончанием рабочего дня (смены), продолжается этот вид времени отдыха до начала следующего рабочего дня (смены). То есть в этом случае время отдыха ограничивается периодом окончания рабочего дня (смены) и началом нового, следующего за ним, рабочего дня (смены). Трудовое законодательство не устанавливает минимальную продолжительность такого отдыха, обычно продолжительность такого отдыха составляет от 12 до 16 часов или двойную продолжительность времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

Третий вид времени отдыха предоставляется в течение календарной недели в виде выходных дней (ст.111 ТК РФ), которые являются еженедельным непрерывным отдыхом по общему правилу. Продолжительность времени такого отдыха зависит от вида рабочей недели (5 или 6-дневной), графика сменности, продолжительности рабочего дня и согласно законодательству должна быть не менее 42 часов (с момента окончания работы и до начала следующего рабочего дня). Общим выходным днем является воскресенье, второй устанавливается коллективным договором или правилами ВТР организации. Как правило оба выходных дня предоставляются подряд.

Четвертый вид времени  отдыха это нерабочие праздничные дни определены в ст.112 ТК РФ, которым установлены названия и конкретные календарные даты, с которыми связано предоставление нерабочих праздничных дней, являющихся одним из видов времени отдыха. Всего их 9. В случае совпадения праздничного и выходного дня, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в эти дни допускается в исключительных случаях, в связи с непрерывным технологическим процессом производства и в силу специфики производимых работ. Оплата осуществляется в двойном размере.

Пятый вид времени  отдыха это отпуск. Отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.   Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих надомниками и по совместительству при наличии и с учетом соответствующего стажа работы (время трудовой деятельности работника).   

 В стаж работы, дающий  право на ежегодный основной  оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК):

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;

другие периоды, предусмотренные  коллективным и трудовым договором, локальным нормативным актом.   

Не включаются в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска:

- время отсутствия на работе без уважительных причин;

- отпуск по уходу  за ребенком, предоставляемый до  достижения им установленного  законом возраста;

- отпуск по просьбе  работника без сохранения заработной  платы более семи календарных  дней. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:

- временной нетрудоспособности (больничный лист);

- исполнения в период отпуска государственных обязанностей;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.   

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.118 ТК) различается в зависимости от продолжительности, основания возникновения и порядка предоставления и предоставляется работникам:

• занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
• угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики;
• с ненормированным рабочим днем;
• -работающим в районах Крайнего Севера;
• за специальный стаж работы (госслужащие, прокуроры, следователи, научный или педагогический состав)
• за непрерывный стаж работы.

 

   Продолжительность  этого вида отпуска зависит от времени фактической работы в таких условиях и составляет от 4 до 24 календарных дней.  

Периодический отпуск предоставляется:

• при временной нетрудоспособности по больничному листу;
• по беременности иродам (70 + 70 календарных дней);
• материнские отпуска по уходу за ребенком;
• социальные отпуска (без сохранения заработной платы – свадьба, похороны и т.п.);

 

  Целевые отпуска предоставляются лицам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации – до трех месяцев, докторской – до шести месяцев) и в учебных целях, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)  

 Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК) может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению без ограничения его продолжительности по соглашению сторон. Круг лиц, пользующихся правом на этот отпуск достаточно широк.

Предоставление перечисленных  видов времени отдыха является обязанностью работодателя. Следует отметить, что в трудовом законодательстве виды времени отдыха не определяются исчерпывающим образом. Работодатель за счет собственных средств может обеспечить предоставление работникам других видов времени отдыха с соблюдением правила о недопустимости ухудшения их положения по сравнению с законодательством. Хотя предоставление далеко не всех видов времени отдыха может стать улучшением условий труда работников. Например, предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ лишает их права получить заработную плату за свой труд.

 

 

2. Сверхурочная работа, работа в  выходные и нерабочие праздничные  дни, их компенсация (понятие  и правовое регулирование)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из определения  сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ), ее применение в большинстве случаев является вынужденным для работодателя вследствие каких-то обстоятельств или нарушений в ходе хозяйственной деятельности и носит исключительный характер.

По этой причине нельзя  заранее  планировать в производственном графике сверхурочную работу¹. Продолжительность сверхурочной работы для работника по основному месту работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст. 99 ТК РФ).

Для работников с сокращенной  продолжительностью рабочего времени  работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Особое внимание, следует  обращать на то что для признания  переработки сверхурочно нужно, чтобы инициатива о привлечения  сотрудника к работе сверхурочно исходила от руководителя. Поэтому важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работы был оформлен приказом. Руководитель обязан получить письменное соглашение работника на сверхурочную работу, если она производиться (ч.2 ст.99 ТК РФ). При этом следует помнить что ТК  в ч.3 ст. 99 говорит о привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия в исключительных обстоятельствах:

1) при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Это закрытый перечень оснований  для привлечения к сверхурочной работе без согласия работника.  В перечисленных случаях работодателю необходимо только издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись. В случае отказа работника от работы ему можно объявить замечание или выговор (ст. ст. 192, 193 ТК РФ)

 При этом содержание  сверхурочной работы может не  соответствовать трудовой функции  работника, установленной трудовым  договором. Если инициатива исходит  по собственному желанию или  усмотрению работника (придти  на работу раньше, остаться на несколько часов после работы), такая работа считаться сверхурочной не будет, как следствие не будет оплачена, ни учтена при определении количества отработанных часов².

Во всех случаях привлечения  к сверхурочной работе необходимо помнить  об особых категориях работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к сверхурочной работе:

• беременные женщины
• работники в период действия ученического договора
• несовершеннолетние работники.

Исключения составляют несовершеннолетние спортсмены (ч.3 ст.348.8ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организации кинематографа, и т.д. (ст.268 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить  эпизодически в определенных случаях. Следовательно, нельзя издавать приказ о сверхурочной работе сразу на месяц, квартал или год. Нельзя также заранее говорить и утверждать списки работников, привлекаемых к сверхурочной работе в будущем.

При нарушении порядка  привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность в виде административного штрафа (ч.1 ст.5.27, ч.3 ст.5.1, ч.1 ст.23.12 КоАП РФ³).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа компенсируется по выбору работника  повышенной оплатой либо предоставлением  дополнительного времени отдыха.

В ст.152 нормы указывают  только на размеры повышающих коэффициентов  за соответствующие часы работы, не указывая при этом ни базы для их применения, ни самого алгоритма расчета. Так же мое мнение следует указать в данной статье упоминание об оплате сверхурочной работы, если она производиться на ночное время (с 22.00 до 06.00), выходные и нерабочие праздничные дни.

3.Раскройте порядок предоставления отпусков.

Существуют несколько  видов отпусков о них говорилось выше в первом вопросе данного задания.

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск (основной)
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (дополнительный)

При их предоставлении за работником сохраняется место работы (должности), а также средний заработок (ч.4 ст. 114 ТК РФ)